劳务派遣没上班也收取服务费是不合理的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 劳务派遣单位与劳动者的关系及义务
- 关系界定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
- 服务费收取的合理性：服务费通常应当与提供的服务相对应。如果劳动者并未上班，即劳务派遣单位并未实际提供劳务服务，那么收取服务费就缺乏合理性。
二. 劳务派遣的薪酬与费用
- 薪酬支付原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，薪酬的支付应当与劳动者的实际工作相对应。
- 费用收取的合法性：在劳动者未提供劳务的情况下，劳务派遣单位无权单方面收取服务费。这种做法可能违反了劳动合同法的相关规定，也损害了劳动者的合法权益。
三. 我的观点
我认为，劳务派遣单位在劳动者未上班的情况下收取服务费是不合理的，也可能是违法的。这种做法既违反了劳动合同法的相关规定，也损害了劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝支付这种不合理的费用，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，劳务派遣没上班也收取服务费是不合理的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。