针对您提出的问题“劳务派遣不上班用工资请别人上班可以吗”，这涉及到劳务派遣的用工规范以及劳动者的权益问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确劳务派遣的基本概念和原则。劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。在这种用工形式下，劳务派遣单位承担用人单位的法定义务，而用工单位则负责提供工作岗位和劳动条件。

针对您提出的具体情境，即劳务派遣员工不上班而用工资请别人上班，这实际上涉及到了劳动者的工作职责和用工单位的劳动管理问题。从劳务派遣的基本原则出发，被派遣劳动者应当按照劳务派遣单位与用工单位的约定，履行其工作职责，完成工作任务。如果被派遣劳动者因故不能上班，应当及时向劳务派遣单位和用工单位报告，并按照相关规定处理。

在这种情况下，如果被派遣劳动者擅自不上班，而用工资请别人代替其上班，这不仅违反了劳务派遣的基本原则，也可能对用工单位的正常运营造成不良影响。同时，这种行为也可能涉及到劳动者的诚信问题和职业道德问题。

因此，从劳务派遣的规范用工和劳动者权益保护的角度出发，我们不建议也不支持劳务派遣员工不上班而用工资请别人上班的做法。如果确实存在特殊情况导致被派遣劳动者不能上班，应当及时与劳务派遣单位和用工单位沟通协商，按照相关规定处理。

综上所述，劳务派遣员工不上班而用工资请别人上班的做法是不符合劳务派遣基本原则和劳动者权益保护要求的。建议各方严格遵守相关法律法规和劳务派遣合同的规定，确保劳务派遣用工的合法性和规范性。