结论前置： 作为派遣工，劳动仲裁后是否可以不去上班，这取决于具体的仲裁事由和劳动关系状况。一般来说，如果仲裁是因为用人单位的违法行为（如未按时足额支付工资等），且该行为导致劳动关系无法继续，那么劳动者可以暂停工作。但如果只是普通的劳动纠纷，且劳动关系尚未明确解除，擅自离岗可能会被认定为旷工。

详细分析：

1. 用人单位存在违法行为：

   • 如果派遣工申请劳动仲裁是因为用人单位存在违法行为，如未按时足额支付工资、未提供劳动保护或劳动条件等，且这些行为已经严重到导致劳动关系无法继续，那么派遣工可以暂停工作。在这种情况下，暂停工作通常不会被视为旷工，而是用人单位的违法行为导致劳动者无法继续劳动。

2. 普通劳动纠纷：

   • 如果劳动仲裁只是涉及普通的劳动纠纷，如工作内容、工作时间等，且劳动关系尚未明确解除，那么派遣工在未经用人单位同意的情况下擅自不去上班，可能会被认定为旷工。旷工达到一定天数后，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。

法律建议：

• 在劳动仲裁期间，派遣工应结合自身情况和仲裁事由，合理决定是否出勤。如果确实需要暂停工作，建议提前与用人单位沟通，并保留好相关证据，以避免被认定为旷工。
• 如果劳动仲裁结果支持劳动者的诉求，且用人单位存在违法行为，那么劳动者可以根据仲裁结果要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。
• 如果对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼或申请强制执行。

总之，劳动仲裁后是否可以不去上班需要具体问题具体分析。建议派遣工在做出决定前仔细考虑自身情况和仲裁事由，并咨询专业律师的意见。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。