结论前置：

1. 扣押劳动工具索要劳务费的行为违法。
2. 劳务工应通过合法途径维权，如协商、投诉或诉讼。

详细分析：

首先，从法律的角度来看，扣押劳动工具以索要劳务费的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，而雇主或用工方则有义务按时足额支付。当劳务工完成工作后，若用工方未按约定支付工资，劳务工应当通过合法途径来维护自己的权益，如与用工方协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等，而非采取扣押劳动工具等非法手段。

扣押劳动工具的违法性：

• 扣押劳动工具属于对他人财物的非法侵占或控制，可能构成对他人财产权的侵犯。
• 若扣押行为导致用工方无法正常使用劳动工具进行生产或经营，还可能对用工方的正常运营造成影响，进而引发更复杂的法律纠纷。

劳务工应如何维权：

1. 协商：劳务工可以首先尝试与用工方进行协商，明确工资支付的时间和方式，争取达成和解。
2. 投诉：若协商无果，劳务工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用工方支付工资。
3. 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，劳务工可以依据与用工方签订的劳务合同或相关法律规定，向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用工方支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。

可能的法律后果：

• 若劳务工采取非法手段如扣押劳动工具来索要工资，可能面临法律责任，包括但不限于返还被扣押的财物、赔偿因此造成的损失以及可能的行政处罚或刑事责任。
• 用工方若未按时支付工资，也可能面临法律责任，如被要求支付拖欠的工资、加付赔偿金以及可能的行政处罚。

建议：

• 劳务工在遇到工资拖欠问题时，应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。
• 用工方也应遵守相关法律法规，按时足额支付劳务工的工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。

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