结论：公司不支付工资且扣留工具的行为，可能涉及违法，具体需根据劳务关系的性质及双方约定来判断。

分析如下：

1. 关于不支付工资：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，无论是劳动关系还是劳务关系，提供劳务的一方都有权获得相应的报酬。公司不支付工资，明显违反了这一基本原则。
   • 法律后果：若公司无正当理由不支付工资，提供劳务者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求公司支付违约金或赔偿损失。

2. 关于扣留工具：

   • 法律背景：工具的所有权通常归属于提供劳务者或双方另有约定。若工具属于提供劳务者所有，公司无权扣留；若工具属于公司所有，但提供劳务者在劳务关系结束后应归还工具，公司也不应无故扣留作为支付工资的筹码。
   • 法律后果：若公司无故扣留工具，提供劳务者有权要求公司归还工具，并可能根据工具的价值及扣留时间要求公司赔偿损失。

3. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳务关系：通常基于合同关系，双方权利义务由合同约定，相对灵活。在劳务关系中，若公司不支付工资或扣留工具，提供劳务者可以依据合同条款及法律规定维护自己的权益。
   • 劳动关系：受《中华人民共和国劳动法》等法律法规的严格保护，劳动者享有更多的权益保障。若公司不支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。

建议：

• 收集证据：提供劳务者应收集与公司的劳务合同、工资支付记录、工具归属证明等相关证据，以备维权之需。
• 协商解决：首先尝试与公司协商解决，要求公司支付拖欠的工资并归还工具。
• 法律途径：若协商无果，提供劳务者可以向当地劳动监察部门投诉或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

进一步思考：

• 在签订劳务合同时，应明确双方的权利义务，包括工资支付方式、时间、工具的使用与归还等条款，以避免后续纠纷。
• 若公司存在恶意拖欠工资或扣留工具的行为，提供劳务者应及时采取法律措施维护自己的权益，避免损失扩大。

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