公司扣员工工具费是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
如果公司扣除工具费是基于合法有效的规章制度，并且这些制度已向员工公示：
- 在这种情况下，如果规章制度中明确规定了员工需要承担工具费用，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除工具费可能是合法的。但前提是，这些规章制度必须经过民主程序制定，并且已向员工进行了公示或告知。
如果公司扣除工具费没有明确的规章制度依据，或者规章制度未明确规定：
- 在这种情况下，公司随意扣除员工工具费是不合法的。员工有权要求公司返还被扣除的费用，并可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
如果扣除工具费导致员工工资低于当地最低工资标准：
- 即使存在可扣款的情形，如果扣除后的工资低于当地最低工资标准，公司也应按照最低工资标准支付员工工资。因此，如果扣除工具费后员工的工资低于最低工资标准，那么这种扣除行为是不合法的。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司不得随意扣除员工工资，除非有明确的法律法规依据或劳动合同约定。
- 如果公司扣除工具费没有合法依据，员工可以首先尝试与公司进行沟通协商，了解扣除的具体原因和依据，并表达自己的诉求。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
- 如果员工对公司的行为有异议，且无法通过协商或投诉解决，还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的后法律果：
- 如果公司扣除工具费的行为被认定为非法，公司可能需要返还被扣除的费用，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 在极端情况下，如果公司的行为严重违反了劳动法律法规，还可能面临更严重的法律后果，如被责令停产整顿、吊销营业执照等。
综上所述，公司扣员工工具费是否合法取决于具体情况。如果员工对此有疑问或认为公司的行为不合法，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。