结论：在碰到法律纠纷，对方67岁还要求务工费的情况下，需要先明确该务工费是否属于合理的赔偿范围，再结合具体情况判断是否需要支付以及支付的标准。以下从不同角度进行分析：

一、务工费（通常指误工费）的合理性判断

1. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。其赔偿的前提是受害人具有劳动能力，且因伤害导致无法工作。

2. 年龄因素：

   • 虽然对方67岁，但年龄并非决定是否支付误工费的唯一因素。关键在于对方是否仍然具有劳动能力，并因伤害导致无法工作。例如，如果对方虽然年龄较大，但仍然在从事某种工作，且因伤害导致无法继续工作，那么其要求误工费是合理的。

二、误工费的计算标准

1. 有固定收入：

   • 如果对方有固定收入，误工费应按照其实际减少的收入计算。这通常需要提供工资单、银行流水等证据来证明。

2. 无固定收入：

   • 如果对方无固定收入，误工费可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。这需要根据当地的具体统计数据来确定。

计算公式（以无固定收入为例）： $\(误工费 = 受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资 \div 365天 \times 误工天数\)$

三、特殊情况下的处理

1. 退休人员：

   • 如果对方是退休人员，且已经领取退休金，那么其要求误工费可能会受到一定限制。因为退休金本身已经是对其劳动能力丧失的一种补偿。但是，如果退休人员仍然在从事其他工作并获得收入，且因伤害导致无法工作，那么其仍然可以要求误工费。

2. 超过法定退休年龄但未退休：

   • 对于超过法定退休年龄但仍然在工作的劳动者，如果因伤害导致无法工作，其要求误工费是合理的。因为这部分劳动者仍然具有劳动能力，并因伤害遭受了经济损失。

四、建议与措施

1. 核实对方情况：

   • 首先，需要核实对方的年龄、劳动能力以及是否因伤害导致无法工作。这可以通过询问对方、查看相关证据（如医疗证明、工作证明等）来实现。

2. 协商与调解：

   • 在明确对方情况后，可以尝试与对方进行协商或调解，以达成一个双方都能接受的赔偿方案。这可以节省时间和成本，并避免不必要的法律纠纷。

3. 法律途径：

   • 如果协商或调解无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。这包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。在法律程序中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

最后，在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。