结论：是否合法让自己交劳务费，需根据具体情况判断，主要看是否存在真实的劳务关系以及劳务费的支付是否符合法律规定。以下从不同角度进行分析：
一、存在真实劳务关系的情况
合法情形：
- 如果您与对方存在真实的劳务关系，即您为对方提供了劳务服务，且双方约定了劳务费用，那么按照约定支付劳务费是合法的。这种情况下，劳务费是您提供劳务的合法报酬，支付行为受法律保护。
- 例如，您作为自由职业者，为某公司提供了设计服务，双方约定了设计费用，公司按照约定向您支付劳务费，这是完全合法的。
注意事项：
- 在签订劳务合同时，应明确劳务内容、劳务费用、支付方式等关键条款，以避免后续纠纷。
- 劳务费用应合理，不得违反国家关于最低工资标准等规定。
二、不存在真实劳务关系或劳务费支付违法的情况
非法情形：
- 如果您与对方不存在真实的劳务关系，但对方要求您支付劳务费，这可能构成欺诈或非法收费。例如，某些不法分子可能以提供工作机会为名，要求求职者支付所谓的“劳务费”或“介绍费”，这种行为是违法的。
- 另外，如果劳务费的支付方式违反了国家税收、财务等法律法规，如通过个人账户进行大额现金交易以逃避税收监管，这也是不合法的。
法律后果：
- 对于非法收费行为，您有权拒绝支付，并可以向相关部门举报，以维护自己的合法权益。
- 如果因支付非法劳务费而遭受损失，您可以依法追究对方的法律责任，要求赔偿损失。
三、特殊情况下的劳务费支付
内部承包或分包情况：
- 在某些企业内部承包或分包的情况下，可能存在劳务费的支付问题。这种情况下，应确保承包或分包合同合法有效，且劳务费的支付符合合同约定和法律法规规定。
临时用工情况：
- 对于临时用工，如季节性用工、临时性项目用工等，也应签订劳务合同或协议，明确劳务费用和支付方式，以确保合法合规。
建议：
- 在涉及劳务费支付的问题上，务必保持谨慎和警惕，确保自己与对方存在真实的劳务关系，并签订合法有效的劳务合同或协议。
- 如果对劳务费的支付存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助。
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