关于施工单位自己发劳务费是否合法的问题，这需要从多个角度进行分析。

1. 从税务合规的角度来看：

   • 施工单位如果直接通过个人账户或带班的班组长账户发放劳务费，并且按照工资薪金所得申报个税，这是不合规的。因为劳务人员并未与企业签订劳动合同，无法证明存在雇佣关系，因此不符合工资薪金所得的定义。按照税务政策，这些劳务人员的收入应该按照劳务报酬所得或个体工商户的生产、经营所得项目计征个人所得税。
   • 正确的做法应该是，劳务人员赴企业所在地主管税务机关按照生产、经营所得项目计征个人所得税，并按照小规模纳税人免征和减征的优惠政策缴纳增值税及附加税，取得增值税发票后，企业再凭相关凭证进行入账和税前列支。

2. 从法律风险的角度来看：

   • 施工单位如果自行发放劳务费而不遵循税务合规规定，可能会面临税务处罚和合规风险。这不仅会影响企业的财务状况，还可能对企业的声誉造成损害。
   • 此外，如果劳务人员的个人所得税、增值税及附加税由企业承担，这部分费用是不允许税前列支的，需要做纳税调增处理，这也会增加企业的税务负担。

3. 从合规解决方案的角度来看：

   • 一种合规的解决方案是，由劳务人员赴企业所在地主管税务机关按照规定计征个人所得税，并取得相关凭证后由企业进行入账和税前列支。
   • 另一种合规的解决方案是，由带班组长注册个体户，将劳务人员的报酬通过个体户发放。对于企业来说，可以凭个体户开具的增值税发票等相关凭证进行入账和税前列支。但个体户在收到企业的劳务费后，再逐笔支付给各个劳务人员时，也需要代扣代缴劳务报酬的个人所得税。

综上所述，施工单位自己发劳务费是否合法，关键在于是否遵循了税务合规规定和法律风险防范措施。如果施工单位能够按照规定计征个人所得税、取得相关凭证并进行入账和税前列支，或者通过合规的解决方案（如由带班组长注册个体户发放劳务费）来处理，那么就是合法的。否则，就可能面临税务处罚和合规风险。

因此，建议施工单位在发放劳务费时，务必遵循税务合规规定和法律风险防范措施，确保企业的财务状况和声誉不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。