帮人安排工作收费是否合法，取决于具体的行为和情境。以下是对此问题的详细分析：
合法情况：
- 如果通过正当途径帮人安排工作，并且收取的费用是合理的中介费或服务费，那么这种行为是合法的。例如，利用自身丰富的人脉资源、掌握的招聘信息优势，充当求职者和招聘方之间的桥梁，让双方能顺利对接，并在此过程中收取一定的费用作为服务报酬。
- 在这种情况下，必须确保严格遵守法律法规和用人单位的招聘制度，不收取不合理或高额的费用，且行为本身不涉及任何非法手段或利益输送。
不合法情况：
- 如果使用行贿、滥用职权等非法手段帮人安排工作，并收取高额报酬，那么这种行为就属于不正当获利，甚至可能触犯法律。例如，给相关单位负责人送钱以换取工作机会，或者自己利用职务便利违规安排工作并收受财物。
- 在这种情况下，无论收取的费用多少，都因为手段的非法性而使得整个行为变得不合法。如果涉及国家工作人员，还可能构成受贿罪；如果是普通公民行贿，则可能构成行贿罪。
因此，在帮人安排工作时，务必确保行为的合法性和正当性。如果收取费用，应确保费用的合理性和透明度，并避免使用任何非法手段或利益输送。如果有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。