外出开会是否有劳务费，这主要取决于你与用人单位之间的具体约定以及实际的工作性质。以下是从不同角度进行的分析：
劳动关系下的外出开会：
- 如果你与用人单位建立了劳动关系，并且外出开会是你工作职责的一部分，那么通常情况下，这次外出开会应当被视为正常的工作时间，用人单位应当按照你的正常工资标准支付劳动报酬。
- 在这种情况下，外出开会并不直接产生额外的“劳务费”，而是你正常工作的一部分，你的工资已经包含了这部分工作的报酬。
劳务关系下的外出开会：
- 如果你与用人单位之间形成的是劳务关系，即你以提供劳务为目的与用人单位签订协议，那么外出开会是否支付劳务费将取决于你们之间的具体约定。
- 如果协议中明确规定了外出开会需要支付额外的劳务费，那么用人单位就应当按照约定支付。
- 如果协议中没有明确规定，那么双方可以协商确定是否支付以及支付的标准。
特殊情况下的外出开会：
- 有时候，外出开会可能涉及到额外的费用，如交通费、住宿费等。这些费用通常由用人单位承担，作为你因工作而产生的合理支出。
- 如果外出开会超出了正常的工作时间或工作强度，且双方之前没有就此进行约定，那么你可以与用人单位协商是否支付额外的报酬或补偿。
法律建议：
- 如果你对外出开会是否有劳务费存在疑问，首先应当查看你与用人单位之间的劳动合同或劳务协议，了解其中关于工作报酬和额外费用的约定。
- 如果协议中没有明确规定，你可以与用人单位进行沟通协商，明确外出开会的报酬问题。
- 如果双方无法达成一致意见，你可以考虑咨询劳动争议调解仲裁机构或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能的后果：
- 如果用人单位未按照约定支付劳动报酬或额外费用，你可能有权要求用人单位支付拖欠的工资或费用，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果双方因此产生争议并诉诸法律途径解决，你需要准备好相关证据来支持自己的主张。
总之，外出开会是否有劳务费取决于你与用人单位之间的具体约定和工作性质。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。