事业编人员去其他单位开会一般不能收取劳务费，以下从不同角度进行分析：
- 从事业单位管理规定角度：
- 事业单位工作人员通常有明确的岗位职责和工作任务，去其他单位开会一般属于执行本职工作范畴内的公务活动。根据事业单位的相关管理规定，执行本单位工作任务或者完成本单位临时指派任务所产生的费用，通常由单位按照规定报销相关差旅费等合理支出，而不应额外收取劳务费。例如，某事业单位安排员工参加一个行业研讨会，这是为了提升员工业务能力和获取行业信息，属于单位工作的一部分，员工不能因此向会议组织方收取劳务费。
- 从廉洁纪律角度：
- 事业单位工作人员应当遵守廉洁纪律，不得利用职务之便谋取私利。收取与公务活动相关的劳务费可能被视为违规行为，容易引发利益输送、权力寻租等廉洁风险。比如，如果事业编人员因为收取了劳务费而在会议中对某些单位或事项给予不恰当的关照，就会破坏公平公正的原则，损害公共利益。
- 从特殊情况角度：
- 极少数情况下，如果事业编人员是以个人身份、利用业余时间，且该会议内容与本职工作完全无关，同时会议组织方明确表示需要支付劳务费且该劳务费符合市场合理水平，可能存在一定的合理性。但这种情况需要满足严格的条件，并且要确保不违反单位的规定和廉洁纪律。例如，某事业编人员是计算机领域的专家，在业余时间受一个非关联企业邀请参加一个技术研讨会并做主题演讲，企业支付一定的劳务费，这种情况下如果单位允许且不违反其他规定，可能是可行的。但这种情况非常特殊，在实际中很难完全满足所有条件。
如果事业编人员对于去其他单位开会能否收取劳务费存在疑问，建议先咨询本单位的人事或纪检部门，了解单位的具体规定和要求。如果有其他法律问题，也可以直接向我咨询。