事业编员工一般不可以随意和其他单位签订劳动合同拿劳务费，但存在特定例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

一、事业编员工身份的特殊性及一般规定

事业编员工通常与事业单位建立了正式的人事关系，受《事业单位人事管理条例》等相关人事法律法规的调整。从一般原则上来说，事业编员工应当专注于本职工作，履行与事业单位约定的岗位职责，其工作时间、精力等应主要投入到本单位的工作中。因此，在未经允许或不符合规定的情况下，事业编员工不能擅自与其他单位签订劳动合同获取劳务费。这是因为如果允许事业编员工随意在外兼职获取报酬，可能会影响其在本职工作上的投入和精力，损害事业单位的利益和公共服务的质量。

二、例外情形及条件

虽然存在上述一般性限制，但在符合一定条件的情况下，事业编员工也可以与其他单位签订劳动合同获取劳务费：

1. 经本单位批准：如果事业编员工有合理的兼职需求，例如利用业余时间发挥专业特长进行一些与本职工作不冲突的兼职活动，且得到了所在事业单位的明确批准，那么是可以与其他单位签订劳动合同获取劳务费的。比如，一位事业单位的科研人员，在不影响本职科研工作的情况下，经单位同意，利用周末时间为其他企业提供技术咨询服务并获取相应报酬。
2. 符合特定政策规定：某些地区或行业可能出台了相关的政策，允许事业编员工在特定范围内兼职。例如，一些地方为了促进科技成果转化，鼓励事业单位的科研人员到企业兼职创新或在职创办企业，并制定了相应的管理办法和政策支持。在这种情况下，事业编员工可以依据这些政策规定与其他单位签订劳动合同获取劳务费。

三、法律后果及风险提示

1. 违反规定的后果：如果事业编员工未经批准擅自与其他单位签订劳动合同获取劳务费，可能会面临事业单位内部的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。同时，这种行为也可能违反相关的法律法规，给事业单位造成损失的，还可能需要承担赔偿责任。
2. 合同效力风险：即使事业编员工与其他单位签订了劳动合同，如果该合同违反了法律法规的强制性规定或事业单位的内部规定，可能会被认定为无效合同。这意味着员工可能无法依据该合同获取劳务费，甚至可能面临其他法律纠纷。

四、建议

1. 提前沟通：如果你作为事业编员工有兼职的想法，建议先与所在事业单位的人事部门或相关领导进行沟通，了解单位的政策和规定，获得批准后再进行兼职活动。
2. 审查合同：在与其他单位签订劳动合同前，要仔细审查合同条款，确保合同内容合法合规，避免因合同问题引发法律纠纷。

如果你在事业编员工兼职方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。