业务提成属于工资，而非劳务报酬。以下是对此结论的详细分析：

一. 业务提成属于工资的依据

1. 工资总额的定义：根据《关于工资总额组成的规定》第三条，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。业务提成作为支付给职工的劳动报酬，应计入工资总额。

2. 工资总额的组成部分：根据《关于工资总额组成的规定》第四条及第六条，工资总额由多个部分组成，其中包括奖金和按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。这表明业务提成是工资的一个组成部分。

• 例如，某销售员工根据销售额获得提成，这部分提成就是其工资的一部分，而非劳务报酬。

二. 业务提成与劳务报酬的区别

1. 支付对象不同：工资是支付给本单位职工的劳动报酬，而劳务报酬通常是支付给非本单位职工或提供劳务的个人的报酬。

2. 支付性质不同：工资是基于劳动关系支付的，具有持续性和稳定性；而劳务报酬是基于劳务合同或临时性工作任务支付的，具有临时性和不确定性。

• 例如，一个兼职讲师在学校授课获得的报酬可能属于劳务报酬，因为其并非学校的正式员工。

综上所述，业务提成作为按营业额或利润提成办法支付给个人的工资，属于工资总额的一部分，而非劳务报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。