提成确实算工资的一部分。

首先，从法律定义来看，工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多个组成部分。提成，作为用人单位根据员工工作业绩额外支付的报酬，显然符合工资的定义和属性。

具体来说，提成通常是基于员工的工作成果，如销售额、利润等，按照一定比例计算并支付给员工的。这种报酬方式不仅体现了员工的工作价值和贡献，也是用人单位激励员工、提高工作积极性的重要手段。因此，提成应当被视为工资的一部分，享有与工资同等的法律保障。

在实际应用中，如果劳动者有提成收入，那么在计算经济补偿金、加班工资基数等涉及工资的事项时，提成应当被纳入计算范围。同时，用人单位有义务按照约定及时、足额支付提成。如果用人单位拖欠或克扣提成，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，提成作为工资的一部分，不仅符合法律的定义和属性，也享有相应的法律保障。劳动者应了解自己的权益，确保提成得到及时、足额的支付；而用人单位也应遵守法律规定，合理支付提成，避免引发劳动争议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。