提成属于工资的一部分。以下是对此问题的详细分析：

一. 提成的法律定义与性质

• 提成是按照一定比例从个人营业收入、销售收入或利润中提取的报酬，它紧密关联员工的工作绩效，具有激励性质。
• 根据《关于工资总额组成的规定》第六条，计件工资包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资，这表明提成在法律上被视为工资的一种形式。

二. 提成与工资总额的关联

• 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
• 提成作为依据工作绩效提取的报酬，其性质与计件工资相似，因此明确属于工资总额的一部分。

三. 提成的实际应用与法律意义

• 在劳动争议仲裁或诉讼中，提成需纳入月平均工资的计算基数，以确保员工的合法权益得到充分保障。
• 提成制度作为一种有效的激励机制，能够激发员工的工作积极性和创造力，提升企业的经济效益。
• 用人单位有法定义务按照劳动合同或国家有关规定，以货币形式及时、足额地支付给劳动者提成工资，任何克扣或无故拖欠行为都将构成对劳动者权益的侵害。

综上所述，提成是劳动者工资的一个重要组成部分，不仅在法律上有着明确的定义，还在实际应用中具有重要的法律意义。因此，用人单位应确保提成的计算与支付符合相关法律法规的规定，以维护劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。