提成钱确实算工资的一部分，这一结论具有明确的法律依据和实际应用意义。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分组成。其中，第六条进一步明确指出，计件工资包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。这表明，在法律层面上，提成被明确视为工资的一种形式。

二、提成的性质与构成

提成，也称为佣金，是用人单位根据员工的工作业绩，按照一定比例额外支付给员工的报酬。这种报酬形式紧密关联员工的工作绩效，具有鲜明的激励性质。提成工资制度一般由基本工资和提成两部分构成，基本工资用于保障员工的基本生活需求，而提成则是根据员工的工作成果来计算的额外报酬。

三、提成在工资总额中的地位

由于提成是基于员工劳动所产生的收益分配方式，与工资的属性高度契合，因此它明确属于工资总额的一部分。在计算经济补偿金、加班工资基数等涉及工资的事项时，如果劳动者有提成收入，那么提成应当被纳入计算范围。

四、用人单位的支付义务

用人单位有义务按照劳动合同或国家有关规定，以货币形式及时、足额地支付提成给劳动者。任何克扣或无故拖欠提成工资的行为都将构成对劳动者权益的侵害，并需承担相应的法律责任。如果用人单位拖欠或克扣提成，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，例如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、实际应用中的注意事项

1. 查看劳动合同：劳动者应仔细查看劳动合同中是否有关于提成工资的明确规定，包括提成的计算方式、支付时间等。
2. 了解用人单位规章制度：如果劳动合同中未明确规定，劳动者可以查阅用人单位的规章制度或员工手册，看是否有关于提成工资的相关规定。
3. 保留相关证据：劳动者应保留与提成工资相关的证据，如销售合同、业绩报表等，以便在发生争议时维护自己的权益。

六、可能遇到的争议及解决方式

在实际操作中，可能会遇到用人单位否认提成属于工资、拖欠或克扣提成工资等争议。在这种情况下，劳动者可以通过以下方式解决：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，提成钱确实算工资的一部分，劳动者应了解自己的权益并确保提成得到及时、足额的支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。