提成是否和工资一起发，需根据具体情况判断，其本身并不必然要求与工资同时发放。以下是对此问题的详细分析：

一、提成与工资的关系

提成，作为劳动报酬的一部分，其性质取决于劳动者与用人单位之间的法律关系。在劳动关系中，提成通常被视为工资的一种形式，根据《关于工资总额组成的规定》，计件工资中就包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。因此，从法律层面讲，提成属于工资的组成部分。

二、提成发放方式的合法性

提成是否和工资一起发，并不直接决定其合法性。关键在于是否符合劳动合同的约定、是否遵守了相关的税收法规和财务管理规定，以及是否保障了劳动者的合法权益。

1. 符合约定且合规操作：

   • 如果劳动合同或员工与单位的其他书面约定中明确说明了提成的发放方式、时间等，并且单位依法履行了代扣代缴个人所得税等法定义务，同时财务账目清晰记录该笔支出，那么提成以现金形式单独发放也是合法的。

2. 违法情形：

   • 逃避税收：若单位以现金发放提成是为了逃避缴纳个人所得税等税收义务，这种行为构成偷逃税，是违法的。
   • 劳动权益侵害：若单位单方面决定以现金发放提成，未与员工协商一致，或者通过此方式故意拖欠、少发、漏发提成，侵害了劳动者获得劳动报酬的合法权益，也属于违法行为。
   • 财务违规：从财务管理角度，如果单位没有将现金发放的提成在财务账目中如实记录，也违反了财务制度和会计法规。

三、实际操作中的建议

1. 明确约定：劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定提成的发放方式、时间等，以避免后续争议。
2. 保留证据：劳动者应保留好与提成相关的证据，如销售合同、业绩记录、提成计算表等，以便在发生争议时维护自己的权益。
3. 及时维权：如果用人单位存在拖欠、少发、漏发提成等违法行为，劳动者应及时通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。

四、法律后果

如果用人单位违反相关规定，未按时、足额支付劳动者提成，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。同时，税务机关也有权对偷逃税等违法行为进行查处。

总结来看，提成是否和工资一起发，并不是判断其合法性的唯一标准。关键在于是否符合劳动合同的约定、是否遵守了相关的税收法规和财务管理规定，以及是否保障了劳动者的合法权益。如有任何疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询。