工资和提成在符合法律规定及公司制度的前提下，是可以分开开具的。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律层面来看：

   • 工资和提成均属于劳动者的劳动报酬组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬并未限定必须合并开具或分开开具，只要用人单位能够准确、清晰地记录和支付劳动者的各项报酬，且不违反最低工资标准、加班工资等强制性规定，分开开具工资和提成并不违法。
   • 然而，需要注意的是，如果分开开具导致劳动者的实际收入低于当地最低工资标准，或者用人单位通过分开开具的方式逃避缴纳社会保险、个人所得税等法定义务，则可能构成违法行为。

2. 从公司制度层面来看：

   • 许多公司为了内部管理和财务核算的便利，会制定相关的薪酬制度，明确工资和提成的计算方式、支付时间以及开具方式等。如果公司制度允许或要求工资和提成分开开具，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应当遵守。
   • 如果公司制度未明确规定或规定不明确，劳动者可以与用人单位进行协商，根据双方的实际需求和意愿来确定工资和提成的开具方式。

3. 从实际操作层面来看：

   • 工资和提成分开开具可能会增加一些财务和人力资源部门的工作量，因为需要分别记录和核算工资和提成的金额、支付时间等信息。但是，这种分开开具的方式也有助于更清晰地展示劳动者的收入构成，便于劳动者进行个人财务管理和税务申报。
   • 如果劳动者对工资和提成的开具方式有疑问或不满，可以及时与用人单位进行沟通，要求用人单位提供详细的薪酬明细和计算依据。如果用人单位拒绝提供或提供的明细不清晰、不准确，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。