工资和提成不一起发放，这通常取决于公司的薪酬制度、财务流程以及双方劳动合同中的约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公司薪酬制度与财务流程：

   • 许多公司会根据自身的经营状况和财务管理需要，制定不同的薪酬发放制度。有些公司可能选择将基本工资和提成分开发放，以便更好地管理现金流和进行财务核算。例如，基本工资可能按月固定发放，而提成则根据销售业绩或项目完成情况，在特定时间（如季度末、年末）进行核算并发放。
   • 此外，公司财务流程也可能影响工资和提成的发放时间。如果提成涉及复杂的计算或需要多个部门审核，那么提成的发放可能会相对滞后。

2. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资和提成的发放时间、方式等条款，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，包括基本工资和提成。在这种情况下，如果用人单位未按时发放提成，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法维护自己的合法权益。

3. 提成发放的特殊情况：

   • 在某些情况下，提成的发放可能受到特定条件或限制的影响。例如，如果提成与销售业绩挂钩，而销售业绩的确认需要一定时间（如客户验收、回款等），那么提成的发放可能会相应延迟。
   • 另外，如果提成涉及公司内部的考核或审批流程，如需要上级领导或相关部门的签字确认，那么提成的发放时间也可能受到影响。

针对您的情况，我建议您：

• 首先查阅您的劳动合同，了解其中关于工资和提成发放的具体约定。
• 如果合同中有明确规定，但公司未按照约定执行，您可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，要求公司按照合同约定发放提成。
• 如果合同中没有明确规定，或者公司拒绝按照合同约定发放提成，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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