提成属于工资范畴，且提成全部收回并非发放的前提条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、提成的法律地位
工资定义与组成：
- 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由多个部分组成，其中包括计件工资。而计件工资中明确包含了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。因此，提成是工资的一部分，受到法律的严格保护。
提成的性质：
- 提成通常是基于员工的工作业绩来支付的，如销售额、完成任务量等。尽管提成在支付方式和计算上可能与传统工资不同，但从法律角度来看，它仍然是员工提供劳动后应得的报酬。
二、提成发放的条件
非收回前提：
- 提成并非需要全部收回才能发放。提成的发放通常与员工的工作业绩直接相关，只要员工完成了约定的业绩目标或任务，就有权获得相应的提成。企业不得以提成全部收回为条件来限制或拒绝发放提成。
合同约定：
- 具体的提成发放条件、计算方式等应由公司的规章制度和劳动合同明确规定。员工在入职时应仔细阅读并了解这些规定，以确保自己的权益得到保障。如果合同中未明确约定提成发放的条件，则应依据相关法律法规和行业惯例来确定。
三、用人单位的义务与劳动者的权益
用人单位的义务：
- 用人单位应按时足额支付包含提成在内的工资，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位存在拖欠或克扣提成的行为，将承担相应的法律责任。
劳动者的权益保护：
- 劳动者对于应得的提成工资享有合法权益。如果用人单位存在侵犯劳动者提成工资权益的行为，如未按时支付、克扣或无故拖欠等，劳动者有权通过法律途径维护自身合法权益。这包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
四、实际应用中的注意事项
规章制度与劳动合同的明确性：
- 公司在制定提成制度时，应确保其合法性和合理性，并明确写入规章制度和劳动合同中。这样既能保障员工的权益，也能避免潜在的纠纷。
及时咨询与维权：
- 如果员工在提成发放方面遇到问题或纠纷，应及时咨询专业律师（即向我咨询）以获取具体的法律建议和帮助。同时，员工也应保留好相关证据，如工作业绩记录、提成计算方式等，以便在维权时提供有力支持。
综上所述，提成属于工资范畴，且并非需要全部收回才能发放。用人单位应按时足额支付提成工资，劳动者也应了解自己的薪酬权益并积极维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。