提成按照回款比例发放，在一般情况下是合法的，但具体是否合法还需结合合同约定及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同约定优先原则

• 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。在劳动合同或提成协议中，双方可以约定提成的计算方式和发放条件。
• 分析：如果合同中明确约定了提成按照回款比例发放，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种约定是有效的，双方应当按照约定履行。

2. 合法性判断

• 一般情况：提成按照回款比例发放，本身并不违反法律规定。这种发放方式能够激励员工积极催收款项，提高公司的资金回笼率，对双方都有利。
• 特殊情况：如果合同中的提成约定存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，或者违反了法律、行政法规的强制性规定（如最低工资标准、税收法规等），那么该约定可能被认定为无效或部分无效。

3. 实际操作中的注意事项

• 明确约定：为了避免纠纷，建议在合同中明确约定提成的计算方式、发放条件、发放时间等关键条款。
• 保留证据：员工在催收款项过程中，应保留好相关证据（如催收记录、回款凭证等），以便在发放提成时作为依据。
• 及时沟通：如果员工对提成发放有疑问或异议，应及时与公司沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果

• 如果合同约定合法有效：公司应按照约定发放提成，否则可能构成违约，需要承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。
• 如果合同约定存在无效情形：员工可以请求法院或仲裁机构宣告该约定无效，并要求公司按照法律规定或行业惯例发放提成。

举例说明：假设某公司与员工签订的销售合同中明确约定，员工提成按照回款比例的10%发放。在合同履行过程中，员工成功催收了一笔100万元的款项。那么，根据合同约定，员工应获得的提成为10万元。如果公司未按照约定发放提成，员工可以依据合同约定和法律规定要求公司支付提成及可能的违约金。

总结与建议：提成按照回款比例发放本身并不违法，但具体是否合法还需结合合同约定及实际情况来判断。为了确保自己的权益得到保障，建议在签订合同时明确约定提成的相关条款，并在实际操作中保留好相关证据。如果有任何疑问或异议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。