已发的提成是否可以扣回，需根据具体情况判断，主要取决于提成发放的依据、合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果提成发放是基于双方签订的合同，且合同中明确规定了提成的发放条件、方式以及在何种情况下可以扣回，那么当满足合同约定的扣回条件时，已发的提成是可以被扣回的。例如，合同中可能规定，如果员工在提成发放后的一定期限内离职，或者未完成特定的业绩目标，公司有权扣回部分或全部已发提成。
   • 法律建议：在签订合同时，应明确提成的发放和扣回条件，以避免后续纠纷。如果合同中没有明确规定，双方应协商补充协议或依据相关法律法规处理。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和履行劳动合同。如果提成作为劳动报酬的一部分，其发放和扣回应遵循法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。
   • 具体分析：如果提成已经作为劳动报酬支付给劳动者，且没有合法的理由（如劳动者违反合同约定或法律法规）进行扣回，那么用人单位擅自扣回提成可能构成违法行为，劳动者有权要求用人单位返还。

3. 实际履行与公平原则角度：

   • 即使合同中没有明确规定提成的扣回条件，但如果在实际履行过程中，双方对提成的扣回达成了共识，或者根据行业惯例、公平原则等，认为扣回提成是合理的，那么也可能支持扣回提成的行为。然而，这种情况下的扣回需要谨慎处理，以避免侵犯劳动者的合法权益。
   • 法律建议：在实际操作中，如果双方对提成的扣回存在争议，应首先通过协商解决。如果协商不成，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位擅自扣回提成且没有合法依据，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序，要求用人单位返还提成并可能获得相应的赔偿。
• 如果劳动者违反合同约定或法律法规导致提成被扣回，且用人单位有合法依据进行扣回，那么劳动者可能需要承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 已发的提成是否可以扣回需根据具体情况判断，包括合同约定、法律法规以及实际履行情况等因素。
• 在签订合同时，应明确提成的发放和扣回条件，以避免后续纠纷。
• 如果双方对提成的扣回存在争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以寻求法律途径解决纠纷。

如有更多关于合同纠纷或保险理赔、建设工程领域的法律问题，可以直接向我咨询。