关于“提成是否可以取消”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它涉及到多个方面，包括合同约定、公司政策、法律法规等。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确提成的性质。提成，通常作为工资的一部分，是用人单位为激励员工多劳多得而设定的一种薪酬制度。它往往与员工的业绩、销售成果等直接相关。因此，提成的存在与否，以及具体的提成比例和计算方式，通常会在劳动合同或公司政策中明确规定。
合同约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了提成的相关条款，包括提成的比例、计算方式、支付时间等，那么这些条款就具有法律效力。在这种情况下，除非双方协商一致并修改合同，否则用人单位不能单方面取消提成。
公司政策：
- 即使劳动合同中没有明确约定提成，但如果公司政策或规章制度中规定了提成制度，并且您已经知晓并同意遵守这些政策，那么提成也应当被视为您薪酬的一部分。公司政策一旦制定并公布，就应当具有一定的稳定性，不能随意更改或取消。当然，如果公司政策有合理的调整或变更，并且已经提前通知了员工，那么可能另当别论。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成作为工资的一部分，也应当受到法律的保护。如果用人单位无故取消提成，可能构成违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果由于市场变化、公司经营状况恶化等原因，用人单位确实无法继续支付提成，并且已经与员工进行了充分的沟通和协商，那么可能在一定程度上可以调整或取消提成。但这种情况需要符合法律法规的规定，并且应当确保员工的合法权益不受损害。
总结与建议：
- 如果您对提成制度有疑问或担忧，建议首先查阅您的劳动合同和公司政策，了解提成的具体规定。
- 如果发现用人单位存在无故取消或降低提成的情况，您可以先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。