关于“项目回款了才给发提成是否合理”的问题，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及这些约定是否符合相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法性分析

1. 有约定的情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定提成工资需在项目回款后才发放，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者也签字确认了这一条款，那么该约定通常具有法律效力。
   • 这种约定是企业为保障自身资金回笼、降低经营风险的常见做法，特别是在销售行业，若客户未回款就支付提成，后续若出现坏账等情况，企业会面临较大损失。

2. 无约定的情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者虽然有规定但未经劳动者签字确认，且该规定违反了法律法规的强制性规定，那么企业单方面要求回款后才发放提成可能涉嫌违法。
   • 根据《劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成作为劳动报酬的一部分，劳动者完成销售等工作任务并付出劳动后，企业就应按约定支付。

二、合理性分析

1. 企业角度：

   • 从企业角度来看，将提成与回款挂钩可以激励员工更加积极地追回应收款，确保企业资金的安全和及时回笼。
   • 同时，这也是企业降低经营风险的一种策略，可以避免因客户未回款而导致的损失。

2. 员工角度：

   • 从员工角度来看，如果提成工资的发放与回款直接挂钩，可能会增加其工作压力和不确定性。
   • 特别是在市场环境不佳或客户经营状况出现问题时，员工可能面临无法及时获得劳动报酬的风险。

三、建议与维权途径

1. 建议：

   • 企业在制定提成制度时，应充分考虑员工的利益和感受，确保制度的合理性和公平性。
   • 同时，员工在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解提成工资的发放条件和方式。

2. 维权途径：

   • 如果企业存在恶意拖延回款确认或无故扣发提成的情况，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，项目回款后才给发提成是否合理取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定以及这些约定是否符合相关法律法规。在合法合规的前提下，这种制度可以作为一种激励员工追回应收款的手段；但如果缺乏合法有效的约定或违反了相关法律法规，那么这种制度可能涉嫌违法并损害员工的合法权益。