离职后因项目没回款提成怎么算，需依据劳动合同约定及法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一. 提成支付的基本原则
依据劳动合同约定：提成作为劳动报酬的一部分，其计算、支付条件及期限等，应由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中有关于提成支付的具体条款，即便劳动者离职，也应按照约定执行。
遵循法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成作为劳动报酬的组成部分，同样应受到法律的保护。
二. 离职后提成处理的具体分析
劳动合同有约定：
- 如果劳动合同中明确约定了提成与回款挂钩，并且规定了离职后提成的处理方式，那么用人单位和劳动者都应遵守这一约定。
- 例如，劳动合同中可能规定，离职员工在离职后的一段时间内（如6个月或1年），如果其负责的项目回款，仍有权获得相应的提成。
劳动合同无约定或约定不明：
- 如果劳动合同中没有明确约定提成与回款挂钩，或者约定显失公平，那么用人单位不能仅凭未回款就拒绝支付离职员工的提成。
- 在这种情况下，提成应当按照劳动者的实际工作付出和对公司的贡献来确定，并且应及时足额支付。
用人单位的经营风险：
- 追讨项目款项是用人单位的经营管理责任，不应将这一经营风险转嫁给劳动者。即便劳动者离职，用人单位也应承担这一责任，而不能以未回款为由拖延或拒绝支付提成。
三. 法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定支付离职员工的提成，劳动者有权依法申请支付令、投诉劳动行政部门或提起劳动仲裁、诉讼等，以维护自己的合法权益。
建议：
- 为避免纠纷，用人单位与劳动者应在劳动合同中明确提成的计算方式、支付条件及期限等关键条款，特别是关于离职后提成处理的规定。
- 双方应严格遵守合同约定，确保提成的及时足额支付。如出现争议，应积极通过协商、调解等合法途径解决。
综上所述，离职后因项目没回款提成怎么算，关键在于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。