中标项目后给提成钱，在法律上可能涉及多种性质，具体取决于提成钱的来源、支付主体以及双方之间的约定等情况。以下从不同角度进行分析：

1. 如果是基于合法有效的居间合同或委托合同而支付的提成

   • 性质认定：若双方事先签订了居间合同或委托合同，明确约定一方为另一方中标项目提供媒介服务、居间撮合或者委托处理相关事务，在中标成功后按照一定比例或金额支付提成作为报酬，这种提成钱属于合法的居间报酬或委托报酬。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第九百六十一条规定，中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十三条规定，中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。
   • 风险提示：合同内容应当明确、合法，避免出现违反法律法规强制性规定或公序良俗的条款，否则可能导致合同无效，无法获得法律保护。同时，要注意保留好合同、沟通记录等相关证据，以备发生纠纷时使用。

2. 如果是基于行贿目的而支付的提成

   • 性质认定：若支付提成钱是为了谋取不正当利益，给予国家工作人员或者非国家工作人员以财物，这种行为可能构成行贿罪或对非国家工作人员行贿罪，提成钱则属于贿赂款项。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十四条规定，为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。第三百八十九条规定，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
   • 风险提示：行贿行为不仅会面临刑事处罚，还会对个人和企业的声誉造成严重影响。企业应当加强内部合规管理，建立健全反贿赂制度，避免参与任何形式的行贿活动。

3. 如果是基于内部奖励机制而支付的提成

   • 性质认定：在企业内部，为了激励员工积极拓展业务、争取项目中标，可能会设立内部奖励机制，按照员工在项目中标过程中的贡献大小给予一定比例的提成奖励。这种提成钱属于企业内部的薪酬激励，属于合法的劳动报酬范畴。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。企业可以根据自身的经营状况和员工的工作表现，制定合理的薪酬激励制度。
   • 风险提示：企业应当制定明确的内部奖励制度，并确保制度的公平、公正、公开。同时，要与员工签订书面劳动合同，明确约定薪酬结构、奖励方式等内容，避免发生劳动纠纷。

建议你根据实际情况判断提成钱的性质，并确保其行为合法合规。如果对提成钱的性质或相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询。