公司投标制作人中标后是否会有提成，这主要取决于其与公司签订的劳动合同或相关协议中的约定，以及公司的内部规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或协议约定：

   • 如果投标制作人在与公司签订的劳动合同或相关协议中明确约定了中标后的提成条款，那么一旦中标，公司应当按照约定支付提成。这是基于合同法的原则，即合同双方应当按照约定履行各自的义务。
   • 提成条款可能包括提成的比例、支付方式、支付时间等具体内容。如果合同中有明确约定，那么这些条款将成为确定提成金额和支付方式的重要依据。

2. 公司内部规章制度：

   • 除了劳动合同或协议外，公司内部规章制度也可能对中标后的提成问题作出规定。如果公司有明确的提成制度，并且该制度已经向员工公示或告知，那么员工在中标后有权按照制度规定获得提成。
   • 然而，需要注意的是，公司内部规章制度不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害员工的合法权益。如果规章制度中的提成条款与法律法规相冲突或显失公平，那么该条款可能被认定为无效。

3. 无约定或规定的情况：

   • 如果劳动合同、相关协议以及公司内部规章制度中均未对中标后的提成问题作出约定或规定，那么投标制作人是否有权获得提成将取决于具体情况和公司的实际做法。
   • 在这种情况下，投标制作人可以与公司进行协商，争取获得合理的提成。如果协商无果，投标制作人也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，但需要承担相应的举证责任和诉讼风险。

建议：

• 对于投标制作人来说，在签订劳动合同或相关协议时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于提成的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果公司内部有提成制度，投标制作人应当了解并遵守该制度，同时保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果中标后公司未按照约定或制度支付提成，投标制作人可以先与公司进行协商，协商无果后再考虑通过法律途径解决。

可能后果：

• 如果公司违反约定或制度未支付提成，投标制作人有权要求公司支付提成及可能的违约金或赔偿金。
• 如果投标制作人通过法律途径维护自己的权益，可能需要承担一定的诉讼成本和时间成本，但一旦胜诉，将有可能获得相应的经济补偿。