关于公司员工负责对接投标项目是否有提成的问题，这并非一个具有固定答案的法律问题，而是取决于多种因素，包括公司政策、劳动合同、行业惯例以及具体项目的约定等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司政策与劳动合同：

   • 公司政策：许多公司会制定明确的薪酬和奖励政策，其中可能包括对接投标项目的提成或奖金。这些政策通常会在员工入职时或项目开始前进行说明，并作为劳动合同的一部分或附件。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了对接投标项目有提成，那么员工就有权按照合同约定获得提成。

2. 行业惯例：

   • 在某些行业，如建筑、咨询、销售等，对接投标项目并成功中标往往被视为员工的重要业绩，因此公司可能会根据行业惯例给予一定的提成或奖励。然而，这并非法律强制要求，而是行业内的普遍做法。

3. 具体项目的约定：

   • 即使公司政策和劳动合同中没有明确规定对接投标项目的提成，但在具体项目的合作协议或内部协议中，双方也可能就提成问题进行约定。这种约定同样具有法律效力，员工有权按照约定获得提成。

4. 法律视角下的提成争议：

   • 如果员工认为公司应支付对接投标项目的提成，但公司拒绝支付，员工可以首先尝试与公司协商解决。
   • 如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司应支付提成，如劳动合同、项目合作协议、公司政策文件等。

5. 建议与注意事项：

   • 明确约定：为了避免提成争议，建议员工在入职时或项目开始前与公司明确约定对接投标项目的提成政策，包括提成的计算方式、支付时间等。
   • 保留证据：员工应妥善保管与提成相关的证据，如劳动合同、项目合作协议、公司政策文件、工作记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
   • 及时咨询：如果员工对提成政策有疑问或遇到提成争议，应及时向专业律师咨询，以便了解自己的权利和义务，并采取合适的法律措施维护自己的权益。

综上所述，公司员工负责对接投标项目是否有提成，取决于公司政策、劳动合同、行业惯例以及具体项目的约定等多种因素。如果员工对此有疑问或遇到争议，建议及时与公司沟通并咨询专业律师的意见。