员工在一般情况下对企业违规项目给提成的情况不直接承担责任，但具体是否担责需视员工是否知情及参与程度而定。以下从不同角度进行分析：
员工不知情的情况：
- 如果员工在提供劳动、获取提成的过程中，完全不知道企业所从事的项目是违规的，那么员工通常不承担法律责任。因为员工没有主观上的故意或过失，其只是按照企业的规定和安排进行工作，并获取了相应的劳动报酬。
员工知情但未参与违规行为的情况：
- 如果员工知道企业所从事的项目是违规的，但并未直接参与违规行为，只是按照企业的正常流程提供了劳动并获取了提成，那么员工一般也不承担直接的法律责任。然而，员工有义务向相关部门或上级报告企业的违规行为，如果未履行这一义务，可能会面临一定的道德或职业责任，但在法律上通常不构成直接责任。
员工知情并参与违规行为的情况：
- 如果员工不仅知道企业所从事的项目是违规的，还积极参与其中，如协助企业实施违规行为、提供虚假信息或文件等，那么员工将可能承担相应的法律责任。这种责任可能包括民事责任（如赔偿损失）、行政责任（如罚款、吊销执业资格等）甚至刑事责任（如构成犯罪的，依法追究刑事责任）。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据相关法律法规，企业应当遵守国家法律法规和规章制度，不得从事违规行为。员工在提供劳动的过程中，也有义务遵守企业的规章制度和法律法规，不得参与企业的违规行为。如果员工参与违规行为，将可能面临法律制裁。
- 建议：作为员工，应当增强法律意识，了解并遵守国家法律法规和企业的规章制度。在发现企业从事违规行为时，应当及时向相关部门或上级报告，以维护自身合法权益和社会公共利益。同时，企业也应当加强内部管理，建立健全的规章制度和监督机制，防止违规行为的发生。
可能的法律后果：
- 如果员工因参与企业违规行为而承担法律责任，其可能面临的后果包括但不限于赔偿损失、罚款、吊销执业资格、行政拘留甚至刑事处罚等。具体后果将取决于违规行为的性质、情节以及员工的参与程度等因素。
综上所述，员工在面对企业违规项目给提成的情况时，应当保持警惕并增强法律意识，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。