结论：员工给另一个公司介绍项目，公司给工资提成这一行为是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反竞业限制、是否构成职务侵占或商业贿赂等法律问题。以下从不同角度详细分析：

1. 竞业限制角度：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 分析：如果员工与原公司签订了竞业限制协议，且该协议中明确禁止员工在竞业限制期限内为其他公司介绍项目或获取相关收益，那么员工给另一个公司介绍项目并接受工资提成的行为就可能违反竞业限制协议，需要承担违约责任。

2. 职务侵占角度：

   • 法律背景：职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 分析：如果员工利用其在原公司的职务便利，为另一个公司介绍项目，并从中获取工资提成，且该提成实际上属于原公司应得的收益或机会，那么员工的行为可能构成职务侵占。但这种情况通常较为复杂，需要具体分析员工的行为是否确实侵犯了原公司的财产权益。

3. 商业贿赂角度：

   • 法律背景：商业贿赂是指经营者为了获取交易机会或者竞争优势，采用财物或者其他手段收买相关单位或者个人的行为。
   • 分析：如果员工给另一个公司介绍项目并接受工资提成的行为，被视为是为了获取个人利益而进行的贿赂行为，且该行为影响了市场的公平竞争，那么可能构成商业贿赂。但这种情况通常需要证明员工的行为具有明确的贿赂意图，并且确实对市场竞争产生了不良影响。

4. 合法兼职或合作角度：

   • 法律背景：在不影响本职工作且不违反公司规定和法律法规的前提下，员工有权从事合法的兼职或合作活动。
   • 分析：如果员工给另一个公司介绍项目并接受工资提成的行为，是在其业余时间进行，且没有利用原公司的资源或职务便利，也没有违反原公司的规章制度或竞业限制协议，那么该行为可能是合法的。但员工需要确保该行为不会对其在原公司的工作产生负面影响，且需要遵守相关税收法规，如实申报并缴纳个人所得税。

建议：

• 对于员工而言，在给另一个公司介绍项目并接受工资提成前，应仔细审查自己与原公司签订的劳动合同、保密协议和竞业限制协议等文件，确保自己的行为不会违反相关规定。
• 对于公司而言，如果发现员工存在上述可能违法的行为，应及时进行调查并采取相应的法律措施，以维护公司的合法权益。

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