关于“介绍人进公司拿一年工资给介绍人”的问题，这通常涉及劳动法律关系及公司内部规章制度，一般情况下，这种做法并不合法且不合理。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动法律关系角度
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，应直接支付给劳动者，而非第三方。
介绍费与工资的区别：
- 介绍费是用人单位为感谢介绍人提供合适人选而支付的报酬，与劳动者的工资是两个完全不同的概念。工资是劳动者劳动的对价，而介绍费是用人单位对介绍行为的感谢。
违法后果：
- 如果公司试图通过从劳动者工资中扣除一部分作为介绍费，这可能构成克扣工资，违反了劳动法的规定。劳动者有权要求公司全额支付工资，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
二、从公司内部规章制度角度
规章制度合法性：
- 公司的规章制度应当符合法律法规的规定，不得与劳动法等法律法规相抵触。如果公司规章制度中规定了从劳动者工资中扣除介绍费的内容，该规定可能因违法而无效。
员工权益保护：
- 劳动者有权了解公司的规章制度，并在签订劳动合同时明确自己的权益。如果公司试图通过不合理的规章制度损害劳动者的权益，劳动者有权拒绝并寻求法律保护。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 如果您作为劳动者遇到了这种情况，首先可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的立场和权益，要求公司按照法律规定支付全额工资。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，您可以咨询专业律师（比如我，路宗兴律师，专注于医疗纠纷、医疗损害、医疗事故鉴定、医疗事故赔偿、交通事故赔偿、侵权纠纷、经济纠纷等领域，也处理过不少劳动工伤案件）以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，介绍人进公司拿一年工资给介绍人的做法并不合法且不合理。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，应直接支付给劳动者本人。如果公司试图通过不合理的规章制度或行为损害劳动者的权益，劳动者有权拒绝并寻求法律保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。