结论是：公司把钱给介绍人这一行为是否合法，取决于介绍人与公司、劳动者之间的具体约定以及相关法律法规的规定。 以下从不同角度进行分析：

1. 若介绍人仅为中介角色，且无合法授权

• 法律分析：如果介绍人仅仅是作为中介，帮助公司招聘到劳动者，但并未与公司或劳动者约定有权代收工资，那么公司直接将工资支付给介绍人的行为可能构成违法。因为工资应当直接支付给劳动者本人，这是劳动者的基本权利。
• 法律后果：公司可能因此面临劳动行政部门的处罚，同时劳动者也有权要求公司补发工资，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 若介绍人获得劳动者合法授权

• 法律分析：如果劳动者明确授权介绍人代为收取工资，并且这一授权是合法、有效的，那么公司按照劳动者的授权将工资支付给介绍人，可以视为已经履行了支付工资的义务。但这种情况下，公司应当确保授权的真实性和合法性，避免因为授权问题而引发纠纷。
• 建议：即便有授权，公司也应谨慎操作，最好要求劳动者出具书面的授权委托书，并明确代收工资的具体事项和期限。

3. 若介绍人与公司存在其他约定

• 法律分析：如果介绍人与公司之间存在某种特殊的约定，比如介绍人作为公司的代理人或合作伙伴，负责处理与劳动者相关的部分事务，包括工资的代发，那么这种行为可能基于双方的约定而合法。但同样，这种约定必须合法、有效，并且不违反相关法律法规的规定。
• 注意点：此类约定应明确、具体，并且最好以书面形式固定下来，以避免后续的纠纷。

4. 相关法律法规的遵循

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保护劳动者权益的基本法律原则。
• 合规建议：无论何种情况，公司都应当确保工资的支付符合法律法规的规定，避免因为违规操作而引发法律风险。

总结与建议：

公司把钱给介绍人是否合法，并没有一个简单的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果介绍人仅仅是中介角色且无合法授权，那么公司的行为可能违法；如果介绍人获得劳动者的合法授权或与公司存在其他合法约定，那么公司的行为可能合法。但无论如何，公司都应当确保工资的支付符合法律法规的规定，并尽可能以书面形式固定相关约定，以避免后续的纠纷。如果您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。