在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，关于“被别人介绍去的工作是否可以提介绍人”这一问题，结论并不直接涉及劳动仲裁的核心法律条款，但可以从几个相关角度进行分析：

1. 介绍行为与劳动关系的建立：

   • 介绍人通常只是起到一个桥梁作用，帮助求职者与用人单位建立联系。在大多数情况下，介绍行为本身并不构成劳动关系的建立或变更。劳动关系的建立主要基于求职者与用人单位之间的合意，即双方达成一致意见并签订劳动合同（或形成事实劳动关系）。
   • 因此，单纯从介绍行为本身来看，介绍人并不是劳动仲裁的直接当事人。劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间的争议，如工资支付、工伤赔偿、解除劳动合同等。

2. 介绍人可能承担的责任：

   • 如果介绍人在介绍过程中存在欺诈、误导等行为，导致求职者遭受损失（如被骗取财物、陷入非法用工等），那么求职者可能会考虑通过法律途径追究介绍人的责任。但这种情况通常不属于劳动仲裁的范畴，而是可能涉及民事侵权或刑事犯罪。
   • 在劳动仲裁中，除非介绍人同时也是用人单位的代表或负责人，且其行为直接涉及劳动争议（如未签订劳动合同、未支付工资等），否则介绍人一般不会被列为劳动仲裁的当事人。

3. 劳动仲裁的当事人确定：

   • 劳动仲裁的当事人通常是劳动者和用人单位。劳动者是指与用人单位建立劳动关系的自然人；用人单位则是指依法成立，能够独立承担民事责任，与劳动者建立劳动关系的组织或个人。
   • 在劳动仲裁过程中，双方需要就争议事项进行举证、质证和辩论。介绍人如果不是劳动关系的直接参与者，通常不会被要求参与仲裁过程。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果介绍行为构成了某种形式的代理或中介服务，且介绍人因此获得了经济利益（如介绍费），那么在某些特定情况下（如介绍人未履行其承诺或存在过错），求职者可能会考虑通过法律途径要求介绍人承担一定的责任。但这仍然需要具体分析合同条款、法律规定以及实际情况。

建议：

• 如果您因为介绍人的行为而遭受了损失，并且认为这种损失与劳动争议有关，建议您首先收集相关证据（如聊天记录、转账记录、合同等）。
• 然后，您可以考虑咨询专业律师（比如我，牛丹律师，专注于劳动纠纷等领域），以评估您的具体情况并确定是否可以通过法律途径追究介绍人的责任或解决劳动争议。
• 如果您的争议主要是与用人单位之间的劳动问题，那么您应该直接针对用人单位提起劳动仲裁或采取其他法律措施。