介绍人去上班出了事，介绍人是否要承担责任，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下无责任

   • 如果介绍人仅是起到牵线搭桥的作用，并未与用工方或被介绍人形成直接的雇佣或劳动关系，也未从中获取经济利益，那么被介绍人在工作中发生的事故，通常不需要由介绍人来承担法律责任。例如，你出于好意，将朋友推荐到某公司工作，而该公司的管理、安排及报酬发放均由公司负责，此时若工人发生事故，你通常不承担法律责任。

2. 可能承担责任的情况

   • 存在过错：
     • 如果介绍人在介绍过程中存在故意隐瞒重要信息（如工作环境的安全隐患、用工方的不良记录等）或提供虚假信息，导致被介绍人遭受损害，那么介绍人可能需要承担相应的赔偿责任。例如，你明知某工作环境存在严重健康隐患却未告知求职者，导致其入职后患病，你可能因此担责。
     • 若介绍人与用工方存在某种利益关联（如收取介绍费、提成等），或者对工作场所的安全保障等有一定管理权限却未履行合理义务，当事故发生时，介绍人也可能需要承担相应责任。例如，作为中介介绍工人并从中获利，同时未督促落实安全保障措施，导致工人受伤，你可能被认定有责任。
   • 构成雇佣关系或被认定为共同雇主：
     • 如果介绍人在介绍过程中，实际上对被介绍人形成了雇佣关系，如直接安排工作任务、支付报酬等，那么介绍人作为雇主，对雇员在工作过程中发生的事故需承担相应的雇主责任。
     • 即便介绍人并非传统意义上的雇主，但在某些情况下，如果法院根据介绍人的行为、与被介绍人的关系以及具体事故情况等因素，认定介绍人与实际用工方构成共同雇主关系，介绍人也需对事故负责。例如，你与他人合作承接项目，共同管理工人、安排工作，其中一名工人在工作中受伤，你可能因被认定为共同雇主而承担责任。

法律建议：

• 明确各方责任：在介绍他人去工作时，应尽可能明确各方的责任和权利，避免产生不必要的纠纷。建议签订书面的协议或合同，明确工作内容、报酬标准、安全责任等事项。
• 了解相关法律法规：介绍人应了解相关的法律法规和行业标准，确保自己的介绍行为合法合规。同时，也要提醒被介绍人注意自身安全，遵守工作规章制度和操作规程。
• 保留相关证据：在介绍过程中，应保留好相关的证据材料，如聊天记录、通话录音、书面协议等。这些证据在发生纠纷时可以作为维护自己权益的依据。

总结：介绍人去上班出了事，介绍人是否要承担责任，取决于多个因素的综合考量，包括介绍人的行为、与用工方和被介绍人的关系、是否存在过错或利益关联等。为确保自身权益不受损害，建议介绍人在介绍工作时保持谨慎和透明，并采取相应的防范措施。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。