在一般情况下，如果只是单纯地给别人介绍工作并收取相应报酬，且双方都同意，没有涉及其他违法或违规行为，那么通常不需要承担责任。不过，是否需要担责还需根据具体情况来详细分析，以下是一些可能的情况及对应的法律责任：

1. 介绍工作过程合法合规：

   • 如果在介绍工作的过程中，你严格遵守了相关法律法规，没有进行任何欺诈、误导或违法操作，且所介绍的工作岗位也是合法合规的，那么在这种情况下，你通常不需要承担任何法律责任。

2. 介绍的工作存在违法或违规情况：

   • 如果你介绍的工作岗位本身存在违法或违规情况，比如是非法用工、传销组织等，那么即使双方都同意，你也可能因为参与或协助了违法行为而需要承担相应的法律责任。这包括但不限于民事赔偿、行政处罚，甚至可能涉及刑事责任。

3. 收取报酬的方式或金额存在问题：

   • 如果你收取报酬的方式或金额违反了相关法律法规，比如通过欺诈、胁迫等手段收取高额费用，或者收取的费用明显超过了合理范围，那么你也可能需要承担相应的法律责任。这同样可能包括民事赔偿、行政处罚等。

4. 介绍过程中存在过错或疏忽：

   • 如果在介绍工作的过程中，你因为疏忽或过错导致了某些不良后果，比如没有核实用人单位的真实情况、没有告知求职者某些重要信息等，那么你也可能需要因为你的过错或疏忽而承担一定的法律责任。这种责任可能是民事上的赔偿责任，也可能是其他形式的责任。

法律建议：

• 在进行工作介绍并收取报酬时，一定要确保自己的行为合法合规，不要参与或协助任何违法行为。
• 收取报酬的方式和金额也要合理合法，不要通过欺诈、胁迫等手段收取费用。
• 在介绍工作的过程中，要尽到合理的注意义务，核实用人单位的真实情况，告知求职者相关的重要信息。

如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，或者对上述分析有进一步的疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业、全面的法律建议。