一般情况下，单纯介绍工作而他人受伤，介绍人通常不承担法律责任，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：介绍人不担责

在大多数日常场景中，如果你只是出于好意或者帮忙的目的，为他人介绍工作，在这个过程中并没有收取任何费用，也没有与用人单位或者受伤者存在恶意串通等不当行为，那么当被介绍者在工作过程中受伤时，你一般不需要承担法律责任。因为从法律关系上看，你并没有与被介绍者形成雇佣关系或者劳动关系，也没有对被介绍者的工作环境、工作方式等进行实际的控制和管理。例如，小张听说小李正在找工作，便将小李介绍到自己朋友的公司，小李在公司工作时不小心受伤，这种情况下小张通常不需要承担责任。

例外情况：介绍人可能担责

1. 存在过错：如果你在介绍工作的过程中存在过错，导致被介绍者受伤，那么你可能需要承担相应的法律责任。比如，你明知用人单位的工作环境存在重大安全隐患，却没有告知被介绍者，或者故意夸大工作条件，使被介绍者基于错误的认识而接受了工作，最终在工作中受伤。在这种情况下，你的过错行为与被介绍者的受伤结果之间存在一定的因果关系，你可能需要承担一定的赔偿责任。
2. 收取费用：如果你以介绍工作为名，向被介绍者或者用人单位收取了费用，那么你的行为可能被认定为居间行为或者中介行为。在这种情况下，如果你没有尽到合理的审查义务，导致被介绍者进入存在安全隐患的工作环境而受伤，你也可能需要承担一定的法律责任。例如，你收取了被介绍者高额的介绍费，却随意将其介绍到一个没有合法资质、工作环境恶劣的单位工作，导致被介绍者受伤，此时你可能需要承担相应的赔偿责任。
3. 形成雇佣关系：极少数情况下，如果你与被介绍者之间形成了事实上的雇佣关系，比如你以介绍工作为名，实际上却对被介绍者的工作进行指挥、管理，并支付报酬，那么当被介绍者在工作过程中受伤时，你可能需要按照雇佣关系的法律规定承担雇主责任。

法律建议

如果遇到此类情况，建议你采取以下措施：

1. 收集证据：保留与介绍工作相关的所有证据，如聊天记录、通话录音、介绍协议等，以证明自己在介绍过程中没有过错。
2. 协助处理：如果被介绍者受伤，你可以协助其与用人单位沟通，督促用人单位按照工伤保险等相关规定进行处理。
3. 咨询律师：如果情况复杂，或者被介绍者及其家属向你主张赔偿，建议你及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案。

总之，介绍工作他人受伤介绍人是否担责不能一概而论，需要根据具体情况进行分析。如果你有相关的法律问题，可以直接向我咨询。