结论：介绍别人去建筑工地干活出现工伤，您是否需要承担责任，这主要取决于您在介绍过程中的具体行为以及您与用工方、被介绍人之间的关系。以下从不同情况为您详细分析：
一般情况下无责任
- 如果您仅作为中间人，为劳动者和用工方提供信息或牵线搭桥，并未直接参与工作合同、安全管理或具体工作安排，也未从中获取经济利益，那么您在事故发生时一般无需承担责任。例如，您仅是出于好意，将朋友推荐到某工地工作，而该工地的管理、安排及报酬发放均由工地老板负责，此时若工人发生工伤，您通常不承担法律责任。
可能承担责任的情况
- 存在过错：
- 如果您在介绍过程中故意提供虚假的工作信息，如夸大工作内容、待遇或隐瞒工作存在的重大安全风险等，导致被介绍人基于错误信息去工作并发生工伤，您可能需要承担过错责任。
- 若您与用工方存在某种利益关联（如收取介绍费、提成等），或者您对工作场所的安全保障等有一定管理权限却未履行合理义务，当工伤事故发生时，您也可能需要承担相应责任。例如，作为工程队的“中介”介绍工人并从中获利，同时未督促落实安全保障措施，导致工人受伤，您可能被认定有责任。
- 构成雇佣关系或被认定为共同雇主：
- 如果您在介绍过程中，实际上对被介绍人形成了雇佣关系，如直接安排工作任务、支付报酬等，那么您作为雇主，对雇员在工作过程中发生的工伤需承担相应的雇主责任。
- 即便您并非传统意义上的雇主，但在某些情况下，如果法院根据您的行为、与被介绍人的关系以及具体事故情况等因素，认定您与实际用工方构成共同雇主关系，您也需对工伤负责。例如，您与他人合作承接项目，共同管理工人、安排工作，其中一名工人在工作中受伤，您可能因被认定为共同雇主而承担责任。
法律建议与防范措施：
- 为避免潜在的法律风险，建议您在介绍工作时保持谨慎和透明，确保提供的信息准确无误，并尽可能了解工作的实际情况和安全状况。
- 如果可能的话，您可以考虑与被介绍人签订一份书面协议，明确双方的权利和义务，特别是关于工作安全、责任承担等方面的条款，以进一步降低法律风险。
- 在介绍过程中，尽量避免与用工方存在利益关联，或者如果您确实从中获利，应确保对工作场所的安全保障等履行合理义务。
后续行动建议：
- 如果您已经涉及此类纠纷，建议您收集并保留所有相关证据，如介绍过程中的聊天记录、书面协议、工伤事故报告等，以便在需要时证明您的无责或减轻责任。
- 如果您对具体情况仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。