一般情况下，单纯介绍违法工作且不知对方有犯罪意图，介绍人无需担责；但若存在特殊情形，介绍人可能需要承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、无需担责的情形
单纯介绍，无犯罪意图：
- 如果介绍人仅仅是单纯地介绍工作，且不知道对方有犯罪意图，那么介绍人通常无需承担法律责任。因为介绍工作行为本身并不违法，介绍人只是提供了一个工作机会，并未参与犯罪活动，也未为犯罪提供帮助，因此不构成共同犯罪。
无欺诈、胁迫等行为：
- 在介绍工作过程中，如果介绍人没有进行欺诈、胁迫等违法违规行为，那么介绍人通常也不会承担法律责任。例如，介绍人如实告知了工作单位的情况，没有夸大或隐瞒关键信息，那么即使工作单位本身存在问题，介绍人也不需要承担责任。
二、需要担责的情形
明知对方犯罪仍介绍：
- 如果介绍人明知对方要利用此工作实施犯罪，仍然为其介绍，那么介绍人可能构成共同犯罪，需要承担相应的刑事责任。例如，明知对方要在工作中实施诈骗，仍为其介绍有机会接触大量客户信息的工作，就可能按诈骗罪共犯处理。
介绍过程中存在欺诈行为：
- 如果介绍人在介绍工作过程中存在欺诈行为，如虚假夸大工作待遇、岗位信息等，致使他人基于错误认识接受工作并遭受损失，那么介绍人可能需要承担缔约过失责任或民事赔偿责任。例如，介绍人声称能介绍进知名企业，但实际并无渠道，收取费用后消失，就可能涉嫌诈骗。
介绍工作单位存在违法违规问题：
- 如果介绍人清楚知晓工作单位有违法违规问题，如非法用工、拖欠工资等，仍然把别人介绍过去，这种行为可能会被认定为欺诈等违法行为，介绍人需要承担相应的法律后果。例如，介绍人明知工厂存在非法用工情况，还长期拖欠工资，仍然向他人介绍该工厂的工作，导致他人权益受损，那么介绍人可能需要承担过错责任。
三、法律建议
谨慎介绍：
- 在介绍工作时，介绍人应该谨慎行事，确保自己了解工作单位的情况，并如实告知求职者。避免因为疏忽或故意隐瞒关键信息而承担法律责任。
遵守法律法规：
- 介绍人应该遵守相关的法律法规，不得进行欺诈、胁迫等违法违规行为。如果发现工作单位存在问题，应该及时告知求职者，并停止介绍。
保留证据：
- 在介绍工作过程中，介绍人应该保留相关的证据，如聊天记录、邮件等，以便在发生争议时能够证明自己的清白。
如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。