劳务介绍人到厂里上班出事，介绍人是否需要担责，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、一般原则：无直接雇佣关系不担责

在大多数情况下，如果介绍人只是起到牵线搭桥的作用，并未与用工方或被介绍人形成直接的雇佣或劳动关系，那么被介绍人在工作中发生的事故，通常不需要由介绍人来承担法律责任。这是因为事故责任主要依据用工方与被介绍人之间的法律关系来确定，如劳动合同关系或劳务关系等。例如，介绍人只是将求职者推荐给工厂，并未参与工厂的招聘决策或用工管理，那么当求职者在工厂工作时发生事故，介绍人通常不需要承担责任。

二、可能承担责任的情形

然而，在某些特定情况下，介绍人可能需要承担一定的责任：

1. 存在过错的情况：

   • 如果介绍人在介绍过程中存在故意隐瞒重要信息（如工厂的安全隐患、用工方的不良记录等）或提供虚假信息，导致被介绍人遭受损害，那么介绍人可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 例如，介绍人明知某工厂存在严重的安全问题，却未告知被介绍人，结果被介绍人在该工厂工作时发生事故，此时介绍人可能需要承担一定的过错责任。

2. 构成帮工关系的情况：

   • 根据相关法律规定，如果介绍人为用工方提供了无偿的劳务帮助，且这种帮助行为与被介绍人的损害之间存在因果关系，那么介绍人可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况在实践中较为少见，且需要具体案件具体分析。

3. 存在经济利益关联的情况：

   • 如果介绍人与用工方或被介绍人之间存在某种经济利益关联，如通过介绍行为获取了佣金或其他好处，且这种关联与被介绍人的损害之间存在因果关系，那么介绍人也可能需要承担一定的责任。

三、法律建议

1. 明确各方责任：

   • 在介绍他人去工厂上班时，应尽可能明确各方的责任和权利，避免产生不必要的纠纷。
   • 建议签订书面的协议或合同，明确工作内容、报酬标准、安全责任等事项。

2. 了解相关法律法规：

   • 介绍人应了解相关的法律法规和行业标准，确保自己的介绍行为合法合规。
   • 同时，也要提醒被介绍人注意自身安全，遵守工厂的规章制度和操作规程。

3. 保留相关证据：

   • 在介绍过程中，应保留好相关的证据材料，如聊天记录、通话录音、书面协议等。
   • 这些证据在发生纠纷时可以作为维护自己权益的依据。

总结：劳务介绍人到厂里上班出事，介绍人是否需要担责，需根据具体情况判断。在大多数情况下，如果介绍人只是起到牵线搭桥的作用，并未与用工方或被介绍人形成直接的雇佣或劳动关系，那么通常不需要承担责任。但在存在过错、构成帮工关系或存在经济利益关联等特定情况下，介绍人可能需要承担一定的责任。因此，在介绍他人工作时，应谨慎行事，明确各方责任，并保留好相关证据。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。