在劳务送人去厂里出了事故的情况下，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及劳务关系、劳动关系以及第三方责任等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务关系下的责任归属
个人劳务关系：
- 如果送人去厂里的行为是基于个人之间的劳务关系（即一方提供劳务，另一方支付报酬，但双方未形成劳动关系），那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 举例：若送人者（提供劳务方）在送人过程中因自身疏忽（如超速驾驶、未遵守交通规则等）导致事故，那么送人者可能需要承担主要或全部责任。若接受劳务方（即要求送人者送人的一方）存在指示错误或未提供必要的安全保障措施，也可能需承担一定责任。
劳务派遣关系：
- 如果送人行为是通过劳务派遣公司进行的，那么劳务派遣公司作为用人单位，应当对被派遣劳动者在劳务派遣期间的工作安全负责。
- 举例：若劳务派遣公司未对送人者进行必要的安全培训或未提供符合安全标准的交通工具，导致事故发生，劳务派遣公司可能需要承担主要责任。
二、劳动关系下的责任归属
- 如果送人者与厂里形成了劳动关系（即送人者是厂里的员工，送人行为是其工作职责的一部分），那么根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。
- 举例：若送人者在送人过程中因工作原因（如车辆故障、路况不佳等）导致事故，且该事故发生在工作时间和工作场所内，那么送人者有权享受工伤保险待遇，厂里需承担相应的工伤保险责任。
三、第三方责任
- 如果事故是由第三方（如其他车辆、行人等）造成的，那么根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规的规定，第三方应当承担相应的侵权责任。
- 举例：若送人者在送人过程中被其他车辆撞击导致事故，且该撞击行为完全由对方车辆驾驶员的过错造成，那么对方车辆驾驶员需承担全部责任。
四、综合建议
- 明确关系类型：首先需明确送人者与厂里、劳务派遣公司或接受劳务方之间的关系类型，以便确定责任归属。
- 收集证据：在事故发生后，应及时收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便在后续的法律程序中证明事故原因和责任归属。
- 寻求法律帮助：如果事故责任归属存在争议或无法确定，建议及时咨询专业律师，以便通过法律途径维护自身权益。
在处理此类事故时，务必保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。