在劳务承包中发生事故，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及劳务承包方、发包方以及劳动者自身等多方责任。以下从不同角度为您详细分析：
劳务承包方的责任：
- 直接责任：劳务承包方作为劳动者的直接雇主，通常对劳动者的安全负有直接责任。如果事故是由于劳务承包方未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未配备安全防护措施或违反相关安全规定等原因导致的，那么劳务承包方应承担主要责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，生产经营单位（包括劳务承包方）必须遵守安全生产规定，保障从业人员的安全。若违反规定导致事故，将依法承担相应责任。
发包方的责任：
- 连带责任或监督责任：如果发包方在选择劳务承包方时未尽到合理的审查义务，如未审查劳务承包方的资质、安全记录等，或者发包方在劳务承包过程中未对劳务承包方的安全生产工作进行有效监督，导致事故发生的，发包方可能需承担连带责任或监督不力的责任。
- 特殊情况下的直接责任：在某些特定情况下，如发包方直接指挥或干预劳务承包方的工作，且该指挥或干预与事故发生有直接关系的，发包方也可能需承担直接责任。
劳动者自身的责任：
- 过错责任：如果事故是由于劳动者自身违反安全规定、操作不当或故意行为等原因导致的，那么劳动者自身也可能需承担一定责任。但这种情况通常较少，且劳动者在事故中往往处于弱势地位。
其他可能的责任方：
- 第三方责任：如果事故是由于第三方（如设备供应商、场地提供者等）的原因导致的，那么第三方也可能需承担相应责任。
法律建议：
- 事故发生后：应立即报告相关部门，并保护好现场，以便进行事故调查和责任认定。
- 责任认定：应依据相关法律法规、合同条款以及事故调查报告等证据材料，综合判断各方责任。
- 法律途径：如果各方对责任归属有争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。
可能后果：
- 责任方可能需承担医疗费用、赔偿金、罚款等经济责任。
- 责任方还可能面临行政处罚或刑事责任，具体取决于事故的严重程度和责任方的过错程度。
在处理劳务承包中的事故责任问题时，建议各方保持冷静，积极配合事故调查，并依据相关法律法规和合同条款来维护自身权益。如果您在处理此类问题时遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。