在建筑劳务过程中出现事故，责任的归属是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。一般来说，可以从以下几个方面来分析：

1. 雇主责任：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》和《工伤保险条例》的相关规定，雇主有责任为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的措施预防事故的发生。
   • 如果事故是由于雇主未提供必要的安全防护措施、未进行安全培训或违反安全生产规定等导致的，那么雇主通常需要承担相应的赔偿责任。

2. 承包方与分包方责任：

   • 在建筑工程中，如果存在承包与分包关系，那么承包方和分包方也需要对事故承担一定的责任。
   • 特别是当事故是由于承包方或分包方违反合同约定、施工质量不合格或未遵守安全生产规定等导致的，他们可能需要与雇主共同承担赔偿责任。

3. 雇员个人责任：

   • 在某些情况下，雇员个人也可能对事故承担一定的责任。
   • 例如，如果雇员违反安全操作规程、未佩戴必要的防护装备或故意造成事故等，那么他们可能需要承担相应的法律责任。

4. 第三方责任：

   • 如果事故是由于第三方的过错导致的，如设备供应商提供的产品存在缺陷、其他施工单位的不当行为等，那么第三方也需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，建筑劳务出现事故时，责任的归属需要根据具体情况来分析。可能涉及的责任方包括雇主、承包方与分包方、雇员个人以及第三方等。在处理此类事故时，建议各方及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并寻求合理的解决方案。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。