若给厂里送货出现事故，责任承担问题需根据具体情况分析，一般可能涉及雇主责任、第三人责任或劳动者自身责任。以下从不同角度进行详细分析：
1. 雇主责任角度
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，若劳动者在从事雇主安排的工作过程中遭受事故伤害，且该事故被认定为工伤，则雇主（即工厂）应承担相应的工伤保险责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 应用场景：若您作为送货员，在执行工厂安排的送货任务时发生交通事故或其他意外，导致受伤，且该事故被认定为工伤，则工厂应负责赔偿。
- 建议行动：发生事故后，应及时向工厂报告，并尽快申请工伤认定。同时，保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录等，以便后续维权。
2. 第三人责任角度
- 法律依据：若事故是由第三人（如其他车辆驾驶员）的过错导致的，则根据《民法典》侵权责任编的相关规定，第三人应承担侵权责任。这包括赔偿因事故造成的财产损失和人身伤害。
- 应用场景：若您在送货过程中，被其他车辆撞击导致受伤，且对方驾驶员负事故全部或主要责任，则对方驾驶员应承担赔偿责任。
- 建议行动：在发生此类事故时，应立即报警并保留好现场证据。同时，向对方驾驶员及其保险公司索赔，必要时可通过法律途径维护自身权益。
3. 劳动者自身责任角度
- 法律依据：若事故是由于劳动者自身的过错（如违反交通规则、操作不当等）导致的，则劳动者可能需要承担一定的责任。但具体责任比例需根据事故具体情况和法律法规进行判定。
- 应用场景：若您在送货过程中，因自身疏忽大意（如未注意观察路况、超速行驶等）导致事故发生，则您可能需要承担部分或全部责任。
- 建议行动：在发生此类事故时，应诚实面对自身过错，并积极与工厂或第三人协商解决。同时，加强安全意识培训，避免类似事故再次发生。
4. 特殊情况：雇佣关系与承揽关系的区分
- 法律要点：若您与工厂之间是雇佣关系，则工厂应承担雇主责任；若您与工厂之间是承揽关系（即您独立完成送货任务并收取报酬），则责任承担可能有所不同。在承揽关系中，若事故是由于您自身的过错导致的，则您可能需要自行承担责任。
- 应用场景：若您与工厂签订的是承揽合同，而非劳动合同，且在送货过程中发生事故，则需根据承揽合同的约定和法律法规进行责任判定。
- 建议行动：在与工厂签订合同时，应明确合同性质（雇佣关系或承揽关系）及责任承担条款。发生事故后，根据合同约定和法律法规进行维权。
总结与建议：
- 发生送货事故后，首先应确定事故性质和责任方。
- 若属于工伤范畴，应及时申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
- 若属于第三人侵权范畴，应向第三人索赔并保留好相关证据。
- 若自身存在过错，应诚实面对并积极协商解决。
- 在与工厂签订合同时，应明确合同性质和责任承担条款以避免纠纷。
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