核心结论：若一个月工资的一半需支付给介绍人，该行为是否合法及如何处理需分情况讨论，具体如下：

1. 若介绍行为构成合法中介服务
   根据《民法典》第九百六十三条，中介人促成合同成立的，委托人应按约定支付报酬。但需满足以下条件：

   • 双方事先签订书面中介合同，明确报酬比例及支付方式；
     
   • 报酬比例未显著超出行业惯例（如劳务中介通常按首月工资10%-30%收取）；
     
   • 介绍人实际履行了中介义务（如提供就业信息、协助面试等）。
     处理建议：若符合上述条件，支付行为合法，但可要求介绍人提供发票或收据作为凭证；若比例过高，可协商调整或通过诉讼主张部分返还。

2. 若介绍行为涉嫌违法或显失公平

   • 违法情形：介绍人未取得劳务派遣/职业中介资质（依据《就业促进法》第四十条），或以欺诈、胁迫手段要求支付费用；
     
   • 显失公平：报酬比例明显超出合理范围（如超过首月工资50%），且劳动者被迫接受。
     处理建议：
     
   • 拒绝支付超出合理部分，并保留工资条、转账记录、沟通记录等证据；
     
   • 向当地劳动监察大队举报（依据《劳动保障监察条例》第十一条）；
     
   • 若已支付，可起诉要求返还（依据《民法典》第一百五十一条“显失公平”条款）。

3. 若涉及劳动关系中的“介绍费”
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者不得扣押证件、不得要求提供担保或以其他名义收取财物。若介绍费由用人单位变相收取（如通过介绍人代收），则属于违法行为。
   处理建议：向劳动仲裁委申请仲裁，主张返还费用并可要求用人单位支付赔偿金（依据《劳动合同法》第八十四条）。

行动建议：

• 立即核查是否签订书面中介合同，明确费用性质及比例；
  
• 收集工资支付记录、沟通记录等证据；
  
• 根据具体情形选择协商、举报或诉讼途径解决。
  

如有进一步细节（如合同内容、介绍人身份等），可提供更多信息以便精准分析。