个人工资让渡给他人属于非典型法律行为，需根据具体情形判断合法性及处理方式，核心结论如下：
若让渡行为基于合法有效的民事法律关系（如赠与、委托代收等）
根据《民法典》第143条，民事法律行为有效的条件包括：行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或公序良俗。若工资让渡是双方自愿达成（如父母将工资赠与子女、委托他人代收工资后转交），且不损害第三方利益（如不涉及逃避债务、偷逃税款等），则该行为合法有效。
处理建议：建议签订书面协议（如赠与合同、委托合同），明确让渡金额、方式、期限等条款，避免后续纠纷；若涉及大额资金，可办理公证增强证明力。
若让渡行为涉及逃避法定义务（如逃避抚养费、赡养费、债务等）
根据《民法典》第154条，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。若工资让渡的目的是规避对配偶、子女、父母的法定抚养/赡养义务，或逃避法院生效判决确定的债务，则该行为无效，相关权利人（如配偶、子女、债权人）可要求撤销让渡行为，直接从工资中划扣应付款项。
处理建议：权利人可向法院提起确认合同无效之诉，或申请强制执行时要求法院调查工资实际流向；若涉及虚假诉讼（如与他人串通伪造让渡协议），可能构成刑事犯罪（如拒不执行判决、裁定罪）。
若让渡行为涉及用人单位管理合规问题
根据《工资支付暂行规定》第6条，用人单位应将工资支付给劳动者本人，若劳动者因故不能领取，可由其亲属或委托人代领，但需提供劳动者书面授权。若用人单位未经劳动者同意，擅自将工资支付给第三方（如劳动者前配偶、债权人等），可能构成违法支付，劳动者可要求用人单位补发工资并承担赔偿责任。
处理建议：劳动者可先与用人单位协商，要求重新支付工资；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
特殊提醒：若工资让渡涉及税务问题（如通过让渡逃避个人所得税），可能触犯《税收征收管理法》第63条，构成偷税行为，需补缴税款、滞纳金，并可能面临罚款；情节严重的，可能构成逃税罪（《刑法》第201条）。
总结：工资让渡的合法性需结合行为目的、是否损害他人利益、是否违反强制性规定综合判断。建议根据具体情形选择合法方式处理，必要时可进一步向我咨询细节。