中介压工资1个半月是不合理的。下面我从法律角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2. 分析：

   • 中介作为用人单位或劳务派遣单位，有义务按照上述法律规定按时支付劳动者工资。
   • 压工资1个半月意味着中介未能在与劳动者约定的日期或法律规定的期限内支付工资，这构成了拖欠工资的行为。

3. 建议：

   • 您可以与中介沟通，要求其立即支付拖欠的工资，并明确后续的工资支付时间和方式。
   • 如果中介拒绝支付或继续拖欠，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对中介进行查处，并要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在必要时，您还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，中介压工资1个半月是不合理的，您有权要求中介按时支付工资，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。