中介压一个月工资违法吗还没签合同-宋鹏律师

中介压一个月工资违法吗还没签合同-宋鹏律师｜法行宝

2026-07-09 合同纠纷

结论前置：中介压一个月工资且未签合同的行为，一般属于违法行为，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同签订的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在你描述的情况中，中介未与你签订合同，如果已经形成了事实上的劳动关系（比如你实际为中介提供了劳动服务），那么中介的行为就违反了上述规定。并且，如果从用工之日起超过一个月还未签合同，你还有权要求中介支付双倍工资。

从工资支付的角度

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。中介压一个月工资的行为，明显属于无故拖欠工资，违反了这一法律规定。

特殊情况说明

不过，也存在一些特殊情况可能导致中介的行为不完全构成违法。例如，如果你们之间并非劳动关系，而是劳务关系等其他法律关系，那么劳动合同法的相关规定可能不适用。但即便如此，中介无故拖欠工资的行为仍然可能违反其他相关法律法规或双方之间的约定。

法律建议

收集证据：你可以收集能够证明你与中介存在劳动关系（如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等）以及中介压工资的证据（如聊天记录、录音等）。
协商解决：先尝试与中介进行协商，要求其支付拖欠的工资并签订书面合同。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报中介的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其改正。
申请仲裁或诉讼：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介支付拖欠的工资、双倍工资等。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

示例：假设你从2024年1月1日开始为中介工作，但中介一直未与你签订合同，并且拖欠了你2月份的工资。在这种情况下，你可以先收集好相关证据，然后与中介协商要求支付工资和签订合同。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介支付2月份的工资以及从2月1日起至签订合同之日止的双倍工资差额。

如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

中介压一个月工资是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确指出了用人单位（包括中介，在劳务派遣等情况下作为用人单位与劳动者签订劳动合同并支付工资时）必须按时足额支付劳动者工资，禁止任何形式的克扣或拖欠。二、违法行为的界定压工资的定义：压工资通常指的是用人单位在发放工资时，故意拖延支付时间，或者要求劳动者预先支付部分工资作为押金等行为。这些行为都违反了劳动法的规定。中介的特殊性：虽然中介本身不直接雇佣劳动者，但在劳务派遣等情况下，中介作为用人单位与劳动者签订劳动合同，并负责支付工资。因此，中介也必须遵守劳动法的相关规定，不得压工资。三、违法后果行政处罚：对于违反劳动法规定的中介，劳动行政部门可以责令其改正，并给予警告；情节严重的，还可以处以罚款等行政处罚。民事赔偿：如果中介的压工资行为给劳动者造成了损失，劳动者有权要求中介承担民事赔偿责任，包括但不限于要求支付拖欠的工资及可能的利息或赔偿金。刑事责任：在极端情况下，如果中介的违法行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事责任的追究。四、应对措施保留证据：劳动者应妥善保留与中介签订的劳动合同、工资条、银行流水等证据，以便在维权时使用。投诉举报：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报中介的压工资行为，要求劳动行政部门进行调查处理。法律途径：如果协商无果，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应提供充分的证据证明中介存在压工资的行为，并要求中介支付拖欠的工资及可能的赔偿。五、特殊情况说明虽然一般情况下中介压工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与中介在合同中明确约定了工资支付的时间、方式等，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么中介按照合同约定支付工资（即使存在一定延迟）可能不构成违法。然而，这种约定必须合理且明确，不能成为中介无故拖欠工资的借口。总结：中介压一个月工资是违法的，劳动者有权要求中介按时足额支付工资。如果中介存在压工资的行为，劳动者应保留证据并通过投诉举报、法律途径等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

中介压两个月工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确指出了用人单位（包括中介）必须按时足额支付劳动者工资，禁止任何形式的克扣或拖欠。同时，《工资支付暂行规定》也进一步强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。中介压两个月工资的行为明显违反了上述法律规定。违法行为的界定压工资的定义：压工资通常指的是用人单位在发放工资时，故意拖延支付时间，或者要求劳动者预先支付部分工资作为押金等行为。这些行为都违反了劳动法的规定。中介的特殊性：虽然中介本身不直接雇佣劳动者，但在劳务派遣等情况下，中介作为用人单位与劳动者签订劳动合同，并负责支付工资。因此，中介也必须遵守劳动法的相关规定，不得压工资。违法后果行政处罚：对于违反劳动法规定的中介，劳动行政部门可以责令其改正，并给予警告；情节严重的，还可以处以罚款等行政处罚。民事赔偿：如果中介的压工资行为给劳动者造成了损失，劳动者有权要求中介承担民事赔偿责任。例如，因工资拖欠导致劳动者无法按时支付房租、水电费等生活费用，中介需要赔偿这些直接损失。刑事责任：在极端情况下，如果中介的违法行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。应对措施保留证据：劳动者应妥善保留与中介签订的劳动合同、工资条、银行流水等证据，以便在维权时使用。这些证据能够证明你与中介之间的劳动关系以及中介拖欠工资的事实。投诉举报：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报中介的压工资行为，要求劳动行政部门进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正，限期支付拖欠的工资。法律途径：如果协商无果，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，中介压两个月工资是违法的，劳动者在遇到这种情况时，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论：没签合同且压一个月工资的行为是不合法的，劳动者有权维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：一、未签订劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则需承担每月向劳动者支付二倍工资的法律责任。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确与稳定。因此，对于未签劳动合同的用人单位，劳动者有权要求其支付双倍工资，最多可要求支付11个月的双倍工资（从用工满一个月的次日起计算）。二、压工资的法律界定与处理压工资通常指的是用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。同时，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能责令支付赔偿金。具体来说：经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。三、劳动者如何应对面对用人单位未签劳动合同且压工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位签订书面劳动合同并支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明自己的劳动关系和工资支付情况。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为并支付相应的工资与经济补偿。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。申请仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿及可能的赔偿金（如未签劳动合同的二倍工资）。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。四、证据保留的重要性在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、银行流水、通讯记录、工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将发挥重要作用，有助于劳动者证明自己的劳动关系和工资支付情况，从而维护自己的合法权益。建议：劳动者在入职前应与用人单位明确劳动关系，签订书面劳动合同，并妥善保存相关证据。如果遇到用人单位未签劳动合同且压工资的情况，不要害怕或妥协，应勇敢站出来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

压一个月工资不签劳动合同，这种行为是违法的。下面我从几个方面详细分析：一、未签劳动合同的违法性根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，从员工开始工作的那一天起，用人单位有一个月的宽限期来与员工签订书面劳动合同。如果超过一个月仍未签订书面劳动合同，用人单位就违反了法律规定。二、压一个月工资的违法性工资应当及时足额支付给劳动者，这是劳动法的基本原则。如果用人单位随意压一个月工资，就违反了这一规定。当然，如果用人单位与劳动者协商一致并明确约定压一个月工资，且按时足额发放后续工资，这种约定在一定程度上是有效的，但这种情况较为少见，且需要明确的书面协议作为支撑。三、违法行为的法律后果未签劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位超过一个月未签劳动合同，将面临支付双倍工资的法律责任。压一个月工资的法律后果：如果用人单位随意压一个月工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资。同时，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。四、建议与行动作为劳动者：如果遇到用人单位未签劳动合同且压一个月工资的情况，应当及时与用人单位沟通协商解决工资及劳动合同问题。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。作为用人单位：应当遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并按时足额支付工资。避免不必要的法律风险和经济赔偿。综上所述，压一个月工资不签劳动合同是违法的。无论是劳动者还是用人单位，都应当重视劳动合同的签订和工资的支付问题，确保双方权益得到法律的有效保护。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。

结论前置：签劳动合同时约定压一个月工资，在大多数情况下是不合法的，但也存在某些特殊情况下的合法可能性。具体是否合法，需根据实际情况和法律规定来判断。一、不合法的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资支付的基本原则，即“按月支付”，任何形式的拖延都是不被允许的。《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这些规定共同构成了我国工资支付制度的法律体系，为劳动者的工资权益提供了有力的法律保障。违法性质： “压一个月工资”本质上属于无故拖欠工资的行为，它侵害了劳动者及时获取劳动报酬的合法权益。劳动者权益：劳动者有权在约定的工资支付日期获得足额工资。如遇此类情况，劳动者可以与用人单位协商要求按时支付工资；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。二、合法的情况尽管大多数情况下压一个月工资是不合法的，但也存在一些特殊情况：合法约定：如果劳动合同中有明确约定压一个月工资的条款，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时也不损害劳动者的合法权益（如不能以压工资为由随意克扣），且这种约定是基于行业惯例、工作性质等合理原因，那么这种约定在一定程度上可能是合法的。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律审查和劳动者同意。特殊经营困难：在企业遇到不可抗力等特殊经营困难的情况下，且经过与工会或职工代表协商一致，并遵循法定程序后，可以适当延迟发放工资。但这需要确保劳动者的基本生活需求得到保障，且延迟发放的时间通常有限制，不能无限期拖延。三、综合分析与建议判断依据：合同上压一个月工资是否合法，关键在于是否存在合法的约定或特殊的经营困难，并且这些特殊情况是否得到了法律法规的允许和劳动者的同意。劳动者行动指南：首先尝试与用人单位沟通协商，要求按时足额支付工资。这是最直接、最有效的方式，可以避免不必要的法律纠纷。若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门和劳动仲裁机构是维护劳动者权益的重要机构，他们可以提供专业的法律帮助和调解服务。在必要时，可寻求法律援助并向人民法院提起诉讼以维护自身权益。如果用人单位的行为严重侵害了劳动者的权益，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。温馨提醒：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查工资支付条款，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位提出压一个月工资的要求，劳动者应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供更详细、更专业的解答。

结论前置：无论是否签订劳动合同，用人单位都不得无故压扣劳动者一个月的工资。若遇到此类情况，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。一、法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，以及禁止压扣或无故拖欠工资的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这进一步强调了签订劳动合同的重要性，并明确了未签订劳动合同的法律后果，同时也保护了劳动者获得劳动报酬的权利。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款规定了劳动关系解除或终止时，用人单位支付工资的义务。二、实际分析未签劳动合同的后果：用人单位未依法签订劳动合同，不仅违反了法律规定，还面临向劳动者支付双倍工资差额的风险。同时，未签订劳动合同可能导致劳动关系不明确，增加劳动争议的发生概率。压工资的违法性：压工资是违法的行为，无论是否签订劳动合同，用人单位都应当按时足额支付劳动者工资。压工资可能损害劳动者的合法权益，影响劳动者的生活和经济状况。劳动者的维权途径：协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，以平和、理性的态度向负责人或人力资源部门说明情况，明确表达诉求，要求支付被压的工资。在协商过程中，注意保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据。投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。投诉时携带本人身份证、相关证据材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，将责令用人单位限期支付工资。仲裁：若劳动监察部门的处理结果仍无法满足需求，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应载明基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。劳动者需按时参加庭审，陈述主张并提供证据支持。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。诉讼：若劳动者对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需进一步举证证明自己的主张。法院将根据事实和法律作出判决，判决生效后若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可申请强制执行。主张双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在维权过程中，劳动者可一并主张该权益。三、建议与注意事项保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条、银行流水、通讯记录等，以证明自己的劳动关系和工资支付情况。这些证据在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将发挥重要作用。及时行动：劳动者在发现用人单位存在压工资等违法行为时，应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。寻求专业帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，无论是否签订劳动合同，用人单位都无权无故压扣劳动者的工资。劳动者在遇到此类情况时，应依法维护自己的权益，并通过合法途径寻求帮助和解决问题。

没签合同老板压工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、未签订劳动合同的法律分析法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，旨在保护劳动者的权益，明确双方的权利和义务。法律责任：如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临法律责任。具体来说，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并督促其尽快与劳动者签订书面合同。二、拖欠工资的法律分析法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这是劳动者的基本权益，用人单位必须严格遵守。法律后果：如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够按时获得应得的工资。三、劳动者的维权途径协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，要求用人单位按时足额支付工资。投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。证据收集：在维权过程中，劳动者应积极收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等。这些证据将有助于证明劳动关系的存在和拖欠工资的事实，为维权提供有力支持。四、总结与建议无论是否签订合同，工资都应按时发放：无论用人单位是否与劳动者签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务按时足额支付工资。这是劳动者的基本权益，不容侵犯。保留证据，积极维权：劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应保留好相关证据，并积极通过协商、投诉、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果用人单位以未签合同为由故意拖延或拒绝支付工资，劳动者更应坚决维权，让用人单位承担应有的法律责任。寻求专业帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。综上所述，没签合同老板压工资是违法的。劳动者应了解自己的法律权益，并在遇到此类情况时采取适当的措施来维护自己的合法权益。

中介压工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位（包括通过中介介绍工作的实际用工单位）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。中介作为介绍工作的第三方，如果实际承担了工资支付的责任（例如在劳务派遣等特定模式下），同样需要遵守这一规定，不得无故压低或拖欠工资。实际操作角度中介与用工单位的关系：如果中介仅仅是作为信息提供者，帮助劳动者找到工作，并不直接参与劳动关系的建立和管理，那么工资支付的责任应由用工单位承担。此时，如果中介要求压工资，这通常是不合法的，因为中介没有支付工资的法律义务，也无权要求压低工资。如果中介与用工单位之间存在劳务派遣等合作关系，且中介实际承担了工资支付的责任，那么中介必须按照法律规定和合同约定，及时足额支付劳动者工资，不得压低或拖欠。劳动合同与约定：劳动者在与用工单位签订劳动合同时，应明确约定工资支付的标准、时间和方式等条款。如果中介或用工单位试图在合同中设置压工资等不合法条款，劳动者有权拒绝并寻求法律帮助。即使合同中有相关约定，如果该约定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等），该约定也是无效的，劳动者仍有权要求按照法律规定获得足额工资。法律后果与建议法律后果：如果中介或用工单位压工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求依法处理。劳动监察部门有权对违法行为进行查处，并责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿等。建议：在与中介或用工单位签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。如果发现中介或用工单位有压工资等违法行为，应及时收集证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。在维权过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：合同中写明压一月工资，这一做法是否违法需分情况讨论，一般情况下是违法的，但特定情形下可能不违法。以下从不同角度进行详细分析：一、一般情况下违法法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。法律分析：压一月工资的做法，实质上是对劳动者工资的拖欠或克扣，违反了劳动法中关于工资支付的规定。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，用人单位不得以任何理由拖欠或克扣。法律后果：如果用人单位压一月工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。劳动者还可以依据劳动合同法的规定，解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。二、特定情形下可能不违法双方协商一致：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了压一月工资作为押金或保证金，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，同时双方对此均表示同意，那么这种约定在特定情形下可能被视为有效。但需要注意的是，根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，即使双方协商一致，以压工资作为担保或押金的行为也是违法的。特殊行业或岗位：在某些特殊行业或岗位中，如建筑行业、销售行业等，可能存在因工作性质或行业惯例而需要压工资的情况。但这种做法仍然需要遵守相关法律法规的规定，不能违反劳动法中关于工资支付的基本原则。实际操作中的变通：在实际操作中，有些用人单位可能会通过其他方式变通处理压工资的问题，如将压工资的部分作为奖金或绩效工资在后续月份中发放。但这种做法仍然需要确保劳动者的总体工资水平不受影响，且符合相关法律法规的规定。三、建议与提醒对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位存在压工资等违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。对于用人单位：应严格遵守相关法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资。如果需要采取某些特殊措施来确保劳动者的稳定性或工作积极性，应通过合法合规的方式实现，如提供培训、晋升机会等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：中介不给签合同且工资次月发放的行为，可能涉及违法，具体需分情况讨论。一、关于不签合同的问题法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。法律后果：如果中介作为用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求中介支付双倍工资作为赔偿（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求中介补签劳动合同或承担其他法律责任。建议：劳动者应保留好与中介的用工证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时证明自己的劳动关系。劳动者可以主动与中介沟通，要求签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。二、关于工资次月发放的问题法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是法律对工资支付时间的基本要求。法律分析：工资次月发放是否违法，需看具体支付时间是否符合法律规定。如果中介在次月的合理时间内（如次月的前几日）支付了工资，且没有克扣或无故拖欠的情况，那么这种支付方式可能不构成违法。但是，如果中介拖延支付工资，或者以各种理由克扣工资，那么这种行为就违反了法律规定，劳动者有权要求中介支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。建议：劳动者应了解自己的工资支付情况，包括支付时间、支付金额等，并保留好相关的工资条或银行转账记录。如果中介存在拖延支付或克扣工资的情况，劳动者可以与中介沟通协商，要求及时支付工资。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、综合建议劳动者在面对中介不给签合同且工资次月发放的情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，保留好相关证据。劳动者可以主动与中介沟通协商，要求签订书面劳动合同并按时支付工资。如果协商无果或中介存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对中介压一个月工资的情况，您首先需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括中介）不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。中介压一个月工资的行为是违法的，您有权采取合法手段维护自己的权益。一、与中介沟通协商您可以先尝试与中介进行沟通协商，明确要求其按照约定及时足额支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，详细阐述您的诉求和依据，争取通过友好协商解决问题。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介的违法行为进行调查，并责令其改正，同时还可以处以罚款。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与中介之间的劳动关系以及工资被拖欠的事实。三、申请劳动仲裁除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式。在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您的劳动关系、工资数额以及工资被拖欠的情况。仲裁委将依据双方提供的证据进行裁决，如果裁决中介支付工资，而其拒不执行，您可以向法院申请强制执行。四、关于赔偿金的问题需要特别注意的是，法律规定拖欠工资需支付应付金额50%以上100%以下的赔偿金，而非十倍。因此，在协商或仲裁过程中，您可以要求中介支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。五、法律途径的详细流程收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和工资被拖欠的事实。与中介协商：尝试通过友好协商解决问题，明确要求支付拖欠的工资和赔偿金。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您希望更快地解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向法院起诉：如果对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，务必确保所有证据的真实性和完整性，以便在协商、仲裁或诉讼过程中有力地维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，拿到应得的工资。