压一个月工资不签劳动合同，这种行为是违法的。下面我从几个方面详细分析：

一、未签劳动合同的违法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，从员工开始工作的那一天起，用人单位有一个月的宽限期来与员工签订书面劳动合同。如果超过一个月仍未签订书面劳动合同，用人单位就违反了法律规定。

二、压一个月工资的违法性

工资应当及时足额支付给劳动者，这是劳动法的基本原则。如果用人单位随意压一个月工资，就违反了这一规定。当然，如果用人单位与劳动者协商一致并明确约定压一个月工资，且按时足额发放后续工资，这种约定在一定程度上是有效的，但这种情况较为少见，且需要明确的书面协议作为支撑。

三、违法行为的法律后果

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位超过一个月未签劳动合同，将面临支付双倍工资的法律责任。

2. 压一个月工资的法律后果：

   • 如果用人单位随意压一个月工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资。同时，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

四、建议与行动

• 作为劳动者：如果遇到用人单位未签劳动合同且压一个月工资的情况，应当及时与用人单位沟通协商解决工资及劳动合同问题。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 作为用人单位：应当遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并按时足额支付工资。避免不必要的法律风险和经济赔偿。

综上所述，压一个月工资不签劳动合同是违法的。无论是劳动者还是用人单位，都应当重视劳动合同的签订和工资的支付问题，确保双方权益得到法律的有效保护。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。