压一个月工资通常是违反劳动法的，但具体还需结合实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况下属于违法行为
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
解读
- “按月支付”意味着每月至少发放一次工资。无论企业实行何种工资制度，都应在约定的支付周期内按时支付工资。
- 如果公司没有正当理由，压一个月工资，即不能在约定的每月支付周期内支付工资，就属于无故拖欠工资的违法行为。
实例
- 假设公司与员工约定每月15日发放上个月工资，但长期拖延到次月15日之后，甚至两个月才发一次工资，这种情况明显违反了法律规定。
特殊情况下可能不违法
尽管一般情况下压一个月工资是违法的，但在某些特殊情况下，如果符合特定条件，可能不被认定为违法。
有合法的规章制度且提前告知员工
- 企业因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
- 企业必须有明确的工资支付规章制度，该制度应经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并向劳动者公示。
- 规章制度中明确规定工资会压一个月发放，且已提前告知员工。
双方协商一致
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定工资会压一个月发放，并且劳动者对此表示同意，这种约定在不违反其他法律法规强制性规定的情况下，可能被视为有效。
- 但需注意，由于劳动者在劳动关系中往往处于相对弱势地位，因此“协商一致”的情况应谨慎认定，确保非强迫性。
劳动者权益保护
如果公司违法压工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商解决
- 首先尝试与公司进行友好沟通，寻求解决方案。你可以向公司说明压工资的违法性，以及自己因此可能面临的困难，争取公司按时支付工资。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察，并责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，甚至赔偿金。
申请支付令或提起劳动仲裁和诉讼
- 劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位及时支付工资。
- 如用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：压一个月工资在一般情况下是违法的。除非存在特殊的合法规章制度或双方协商一致的情况，否则公司必须按照法律规定及时足额地支付劳动者的工资。劳动者在遇到此类问题时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你遇到了压工资的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。